Kategorie
Blog

Język angielski na rynku pracy

Z danych HRK wynika, że 79 proc. pracodawców oczekuje od kandydatów znajomości języka angielskiego na poziomie C1/C2, czyli zaawansowanym. 40 proc. z nich wymaga również znajomości słownictwa biznesowego czy technicznego.

Znajomość języka obcego na wstępie podnosi wynagrodzenie pracownika o 10-50%.

W firmach, w których językiem wewnętrznym jest język angielski lub kandydat, z racji swojej roli, będzie kontaktował się z osobami anglojęzycznymi – takie wymagania wydają się nam naturalne, ale w wielu przypadkach, kiedy stanowisko tego nie wymaga, a firma jest polska i kontrahentów też ma polskojęzycznych, mogą się wydawać wygórowane.

Nie powinniśmy się jednak dziwić. Obecnie zmiany w każdej branży przebiegają bardzo szybko. Na tyle, że nadążanie za nimi bez znajomości języka angielskiego, stanowi niekiedy barierę nie do pokonania. Firmy, które mają pracowników nadążających za zmianami, lepiej wykorzystują możliwości tworzące się na rynku, lepiej sobie na nim radzą i więcej zarabiają. Dlatego decydują się lepiej wynagradzać kandydatów/pracowników posiadających tę kompetencję.

Kategorie
Blog

Kompetencje przyszłości

Trzech na czterech specjalistów prowadzących rekrutacje uznaje kompetencje miękkie za zdecydowanie ważniejsze niż wiedza techniczna czy nawet referencje. Pojęcie edukacji przyszłości z roku na rok zyskuje na znaczeniu. Kompetencje przyszłości takie, jak samoświadomość, zapamiętywanie, łatwość adaptacji, kreatywność, rozwiązywanie problemów, umiejętność pełnienia różnych ról w grupie oraz krytyczne myślenie są determinantami odnoszenia sukcesu w przyszłości. – mówi Karina Trafna, prezes sieci przedszkoli KIDS&Co.

„Osoby, które mają szeroko rozwinięte zdolności interpersonalne i potrafią łatwo dostosować się do otoczenia, lepiej radzą sobie w sytuacjach społecznych i w środowisku zawodowym. Będzie to szczególnie istotne w dobie dynamicznych zmian wynikających z rozwoju technologii. Roboty i maszyny coraz częściej przejmują automatyczne i powtarzalne zadania, dając tym samym pracownikom przestrzeń do zajmowania się zajęciami wymagającymi typowo ludzkich kompetencji, takich jak kreatywność, zarządzanie relacjami, czy wyciąganie trafnych wniosków. I to właśnie tacy kandydaci będą w przyszłości najbardziej cenieni na rynku – mówi Radosław Szafrański z Michael Page.”

Raport Future Work Skills 2020, określił najbardziej pożądane kompetencje miękkie przyszłości, będą to: umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, inteligencja emocjonalna oraz crossowanie, czyli łączenie wiedzy z wielu dziedzin i wykorzystywanie jej podczas pracy. Ale nie tylko, znaczenie będzie mieć również gotowość do pracy w międzynarodowym, wielokulturowym teamie, a także zdolność działania w tzw. szumie informacyjnym i zręczna selekcja danych. Osoby, które nie będą potrafiły opanować tych umiejętności, będą miały większy problem w znalezieniu i utrzymaniu satysfakcjonującej pracy.

Kategorie
Blog

Zawody przyszłości

Przewidywaniami przyszłości zajmują się agencje foresightingowe. Ich raporty są szczegółowo analizowane przy okazji tworzenia strategii rozwojowych w największych światowych firmach. Tworząc własną strategię na życie zawodowe warto, prócz predyspozycji zawodowych, wziąć również pod uwagę potrzeby rynku pracy w przyszłości.

Największe wydarzenie na świecie, podczas którego wiele się mówi na temat trendów na rynku pracy, zbliża się wielkimi krokami: już 22-25 stycznia w Davos-Klosters, w Szwajcarii odbędzie się doroczne spotkanie Światowego Forum Ekonomicznego. W raporcie ze spotkania ubiegłorocznego, opublikowanym we wrześniu 2018 możemy zapoznać się z zawodami, które będą poszukiwane na rynku pracy do 2022 roku.

Najważniejszymi zawodami pozostaną zawody STEM (science, technology, engineering, mathematics), oparte na naukach ścisłych i naukach o życiu (inżynierowie, lekarze, technolodzy, programiści, specjaliści BigData, analitycy, finansiści).

Inne zawody przyszłości to:

Simplicity Designer  – osoba upraszczająca procedury komunikacyjne w firmie.

Healthcare Navigator – doradca do spraw opieki zdrowotnej, doradzi o możliwościach terapii zdrowotnej w różnych ośrodkach, podpowie jak pozyskać finansowanie usług medycznych, pomoże wypełnić dokumenty.

Nostalgista – połączenie opiekuna osób starszych, psychologa i projektanta wnętrz, zajmujący się np.: odtwarzaniem klimatu epoki, która się klientowi (starszej osobie) najlepiej kojarzy i daje poczucie bezpieczeństwa, np. lat 80. XX w.

Personal Digital Curator (osobisty kurator cyfrowy) – specjalista, w kształtowaniu i komunikowaniu życia prywatnego i zawodowego w Internecie.

Digital Death Manager – menedżer śmierci cyfrowej, który będzie zamykał doczesne sprawy w sieci osób, które zmarły lub chcą zniknąć z rzeczywistości wirtualnej.

Garbage Designer – projektant śmieci, będzie poszukiwał nowych zastosowań dla użytych już materiałów, np. opakowań czy przedmiotów, oraz będzie doradzać firmie, jak produkować je tak, by ta sama lub inna firma mogła je później przetworzyć i sprzedać jako zupełnie co innego.

10 najbardziej przydatnych umiejętności, jakich będzie się wymagać od pracowników już w 2020 roku. Są to: umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, krytyczne myślenie, kreatywność, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, inteligencja emocjonalna, umiejętność oceniania i podejmowania decyzji, zorientowanie na usługi, umiejętność negocjowania i elastyczność poznawcza oraz umiejętność rozwiązywania problemów, ale też zrozumienia w odpowiednim momencie, że do projektu, do rozwiązania zadania należy włączyć innego specjalistę.

Inne raporty World Economic Forum: tutaj

Kategorie
Blog

Coaching – w poszukiwaniu pracy idealnej

quovadis

Idealna praca… zastanawiasz się jaka jest?

Prawdopodobnie dla każdego będzie inna, ale jak wczoraj wspomniał Jacek Santorski dla Gazety Wyborczej „Polacy chcą pracować w miejscach, w których są obdarzeni szacunkiem”. Nie ma w tym nic odkrywczego – od wielu lat zmiany na rynku pracy zmierzają w tym kierunku. Szeroko ten temat porusza polski biznesmen Andrzej Blikle w swojej „Doktrynie jakości” mówiąc o „motywowaniu godnościowym”.  Potrzeba akceptacji, docenienia jest jedną z najważniejszych potrzeb istoty społecznej. Za co cenimy innych? Za to co robią dobrze, profesjonalnie.

Tylko co ma do tego coaching?

Coaching to jedna z najdoskonalszych metod pozwalających celnie i szczegółowo określić swój zakres profesjonalizmu. Określając swoją profesję  – określasz to, za co inni mogą darzyć Cię szacunkiem. Im większy szacunek wobec Twojego profesjonalizmu, tym więcej inni (pracodawcy, klienci) są skłonni zapłacić za to co oferujesz.

Proste, prawda?

Jeśli mimo tego, że to wszystko wiesz, trudno Ci ruszyć do przodu: czas na spotkanie z coachem lub doradcą zawodowym. Najtrudniejszy jest pierwszy krok. Później, jeśli będziesz chciał nad tym pracować, sam będziesz zaskoczony rozwojem wypadków.

Działaj. Szukaj. Pytaj.

 zadzwoń lub napisz.

———-

Jacek Santorski dla Gazety Wyborczej w: „Podwyżka czy rozwój?”, 06.10.2015r.

Andrzej Blikle, motywowanie godnościowe

Kategorie
Blog

Czy własna firma to najlepsza droga?

czyfirma

Do prowadzenia własnej działalności gospodarczej skłaniają ludzi różne pobudki. Jedni pragną panować nad swoim przeznaczeniem, inni dostrzegają niszę i myślą o niespełnionych potrzebach społeczności, w której żyją, a jeszcze inni chcieliby zbudować instytucję, która przetrwałaby dziesięciolecia i stałaby się ich spuścizną dla dzieci, czy ogólniej, przyszłych pokoleń. Wiele osób rozważa założenie własnej firmy. Większość z nas chciałaby być własnym szefem, w pełni dysponować swoim czasem i samodzielnie podejmować decyzje o własnym życiu zawodowym. Co roku setki tysięcy Polaków decyduje się na podjęcie tego kroku. Według raportu Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej w 2014 roku powstało ponad 300 tysięcy indywidualnych działalności gospodarczych.

Przed podjęciem tej ważnej decyzji warto jest zastanowić się, jakie są podstawowe cele naszego działania. Wszyscy ludzie odczuwają jakieś potrzeby wyższego rzędu. Każdy chciałby przynależeć i być kochanym, cieszyć się uznaniem i szacunkiem oraz realizować się w życiu. Firmy jednak nie powinno zakładać się, żeby zrealizować jakieś własne, wewnętrzne potrzeby. Należy pamiętać, że podjęcie tego kroku rzadko wiąże się z mniejszą ilością pracy niż na etacie. Otwierając firmę, nie możemy liczyć na życie bez wysiłku. Jak mawia polskie przysłowie: bez pracy nie ma kołaczy. Celem przedsiębiorcy powinno być, przede wszystkim, pozyskiwanie klientów i generowanie dla nich wartości w postaci produktów, czy usług, za które są skłonni zapłacić.

Przedsiębiorcy często zapominają, co jest podstawą działalności gospodarczej. Skupiają się na własnych potrzebach i wyobrażeniach, zapominając, dlaczego podjęli takie wyzwanie. Warto w tym miejscu przytoczyć definicję z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, która mówi, że działalność gospodarcza to: „zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, (…), a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły”. Wynika z tego podstawowy cel przedsiębiorcy: zarobek.

Rozważając założenie własnej firmy, należy poważnie zastanowić się, czy pieniądze są tym, co motywuje nasze działania. Wiele osób zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, czy wchodząc w spółki, mija się z celem. Często zyski są jedynie pobocznym skutkiem naszej działalności, który nie jest naszym głównym dążeniem. Warto w takiej sytuacji zastanowić się nad inną formą organizacji, która byłyby lepiej dopasowana do naszych potrzeb i poglądów. Społeczeństwo wykształciło szereg instytucji i organizacji społecznych, które dają możliwość realizacji naszych pomysłów w sformalizowanych ramach, niebędących jednocześnie jednoosobową działalnością gospodarczą, czy spółką.

Przykładem działalności gospodarczej, nienastawionej na przynoszenie zysków finansowych, jest między innymi działalność non-profit. Działania tego typu realizowane są przez organizacje pozarządowe takie jak stowarzyszenia, fundacje i organizacje społeczne, które wspierają jakieś dobro, prywatne lub publiczne, nie kierując się jednocześnie zyskiem. Mimo to podmioty te zatrudniają pracowników i kadrę zarządzającą, których pracę oczywiście wynagradzają finansowo.

Osoby, które w pracy cenią przede wszystkim ludzi, z którymi współpracują, mogą zastanowić się nad członkostwem w spółdzielni. Ta forma organizacji funkcjonuje w celu prowadzenia działalności gospodarczej przynoszącej jej członkom korzyści ekonomiczne, socjalne i/lub kulturalne. Spółdzielnie skupiają ludzi, którzy wspólnie dążą w określonym kierunku, a to oznacza, że mają najczęściej podobne wartości i poglądy, co ma znaczny wpływ na poziom zadowolenia ze współpracy z takimi osobami.

Jeżeli, mimo wszystko, nosisz się z zamiarem prowadzenia własnej firmy, lub już ją prowadzisz i nie wiesz do końca, czy był to dobry pomysł, powinieneś głęboko zastanowić się nad pobudkami, które kierowały twoją decyzją. Może się bowiem okazać, że prowadzenie przedsiębiorstwa nie jest dla Ciebie. Każda osoba, decydująca się na prowadzenie zarobkowej działalności gospodarczej, powinna skupić się przede wszystkim na klientach i generowaniu wartości. Jeżeli nie akceptujesz takiego podejścia, zastanów się, czy otwieranie własnej firmy jest w Twoim przypadku najlepszym kierunkiem działania, czy może bardziej odpowiadałaby Ci jakaś inna forma działalności, na przykład non-profit.

Jeżeli zastanawiasz się, jaki cel powinien przyświecać przedsiębiorcy, to zachęcam do lektury książki „Zysk nie jest ważny, jest najważniejszy!”, której autorami są George Cloutier i Samantha Marshall. Publikacja ta doskonale przedstawia, czym powinien kierować się każdy właściciel firmy i dosadnie ukazuje błędy, które popełnia tak wielu przedsiębiorców. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie jest dla wszystkich, tak samo jest z pracą na etacie. Dlatego pamiętaj, że nie są to jedyne drogi rozwoju zawodowego, które możesz wybrać.

Bibliografia:

  1. Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej, Raport 2014 Nowe firmy, http://www.coig.com.pl/files/pliki/coig_raport_2014_nowe_firmy.pdf
  2. Wikipedia:
    • Działalność gospodarcza- https://pl.wikipedia.org/wiki/Dzia%C5%82alno%C5%9B%C4%87_gospodarcza
    • Organizacja non-profit- https://pl.wikipedia.org/wiki/Organizacja_non-profit
    • Organizacja pozarządowa- https://pl.wikipedia.org/wiki/Organizacja_pozarz%C4%85dowa
    • Spółdzielnia- https://pl.wikipedia.org/wiki/Sp%C3%B3%C5%82dzielnia
  3. Portal organizacji pozarządowych ngo.pl- Serwis bogaty w informacje na temat sektora non-profit, zawiera obszerny dział ‘Poradnik’, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące form organizacji, procesu ich rejestracji i obowiązków wynikających z ich prowadzenia
  4. Serwis gazetaprawna.pl- Encyklopedia gazetaprawna.pl/encyklopedia/prawo/hasla/332744,spoldzielnie.html
  5. Serwis ekonomiaspoleczna.pl- Przewodnik po formach prawnych przedsiębiorstw społecznych http://www.ekonomiaspoleczna.pl/x/546740
  6. George Cloutier, Samantha Marshall, Zysk nie jest ważny, jest najważniejszy!
Kategorie
Aktualności

Prognoza zatrudnienia w pierwszym kwartale 2014 r.

Jak pokazuje prognoza Manpower na 1Q 2014 r. wskaźniki zatrudnienia pójdą w górę. Prognoza netto zatrudnienia w poszczególnych sektorach wynosi:
– Transport/ Logistyka/ Komunikacja (+20%),
– Produkcja przemysłowa (+14%),
– Restauracje/ Hotele (+12%),
– Handel detaliczny i hurtowy (+11%),
– Budownictwo (+7%),
– Finanse/Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+5%),
– Rolnictwo/Leśnictwo/ Rybołówstwo (+5%),
– Kopalnie/ Przemysł wydobywczy (+2%).

Ujemną prognozę netto zatrudnienia uzyskano dla sektorów
– Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-9%),
– Instytucje sektora publicznego (-2%).

Największy optymizm wśród pracodawców – czytamy w Barometrze Manpower – odnotowano w regionach Centralnym, Południowo-Zachodnim oraz Północnym.*

regiony

*źródło: http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Barometr/PL/Barometr_Manpower_Perspektyw_Zatrudnienia_Q1_2014.pdf

Kategorie
Blog

Zawody cieszące się największym uznaniem społecznym

Od lat CBOS prowadzi w Polsce badania postrzegania prestiżu poszczególnych profesji.  Do 2008 roku najwyżej w tym rankingu utrzymywał się zawód profesora uniwersytetu. W badaniu przeprowadzonym w sierpniu 2013 roku[1] najbardziej cenionym zawodem był zawód strażaka a trzecią cenioną przez Polaków profesja w rankingu był robotnik wykwalifikowany.

canstockphoto0023861_

Badania pokazują tendencję do wzrostu wartości zawodów poszukiwanych na rynku pracy lub umożliwiające samodzielność (nawet jeśli są to profesje oparte na pracy fizycznej). Na takie wybory badanych w dużej mierze mogła mieć wpływ obecna sytuacja gospodarczo społeczna, gdzie wyższe wykształcenie, nabyte często przypadkowo, bez głębszej refleksji i związku z indywidualnymi zainteresowaniami i predyspozycjami – przestało być gwarancją dobrego zatrudnienia.

zawody_2013

[1] Komunikat CBOS BS/164/2013, Warszawa, listopad 2013r.

MI

Kategorie
Blog

Sukces życiowy

Wszyscy chcą odnieść w życiu sukces.

Wydawałoby się, że w naszym kraju, słynącym z niezadowolonych z siebie malkontentów, jeśli 10% polaków wskaże, że osiągnęło życiowy sukces to będzie….sukces (sic!).  Nic bardziej mylnego! Okazuje się, że Polacy to naród sukcesu! Według komunikatu CBOS[1]

z 28 czerwca bieżącego roku, ponad 80% naszego społeczeństwa twierdzi, że odniosło życiowy sukces (przynajmniej w jakiejś mierze).

Co respondenci rozumieli pod tym pojęciem? Co trzeci badany utożsamiał je z satysfakcją na  gruncie rodzinnym ale dla prawie jednej piątej polaków na sukces życiowy składa się mozaika ułożona z takich czynników jak praca, warunki materialne i rodzina.

sukces_zyciowy

Skąd wobec tego tak szerokie zainteresowanie rozwojem osobistym, sposobami skutecznego realizowania swoich celów, doradztwem zawodowym, coachingiem i podpowiedziami – jak spełniać swoje marzenia?

Do badań sięgnęłam przy okazji projektowania plakatu na jeden z moich warsztatów. Napisałam tam czerwonymi literami: „Większość ludzi nie spełnia swoich marzeń.” i zaczęłam szukać argumentów i kontrargumentów tej tezy. Na jednej ze stron znalazłam informację, że 95% ludzi snuje się przez życie bez celu – niestety nie podano źródła; na innej Stefan Chwin postuluje, by w szkołach zaprzestać mamienia uczniów, „nakręcania [ich]  najzupełniej fałszywą nadzieją, że:  (…) nauka to potęgi klucz. Jak będziesz się uczył, to osiągniesz sukces”; że w każdej klasie jest zaledwie kilku uczniów skazanych na sukces a większość na sto procent pójdzie na zasiłek albo przez całe życie będzie miało fatalnie nieciekawą pracę.”[2]

Jak zatem jest naprawdę? Być może na pytanie o sukces zawodowy respondenci odpowiedzieliby zupełnie inaczej. A może brakuje definicji życiowego sukcesu, przez co badania tracą swoją wyrazistość.

Z drugiej strony być może zaczynamy przejmować zachodni sposób bycia i na pierwsze zadane pytanie odpowiadamy coś w stylu: I’m fine” bez głębszej refleksji?

Jak pokazują wyniki „Diagnozy społecznej 2013” na zadowolenie z własnego życia wskazuje 79% populacji w wieku >16 roku życia.

zadowolenie

Od kogo zależy jakość naszego życia? Od lat rośnie procent odpowiedzi wskazujących na własny wpływ na jakość życia. I tu właśnie znajdujemy od powiedź na pytanie dlaczego mimo tak dużego odsetka zadowolonych ze swojego życia wciąż zwiększa się liczba osób poszukujących nowych dróg własnego rozwoju, czy to poprzez samokształcenie, szkolenia, czy w ramach coachingu, bądź doradztwa zawodowego.

ode mnie

Stajemy się więc coraz bardziej świadomi siebie i swojego wpływu na życie. Rośnie w nas ciekawość tego jak możemy na nie wpływać, by czynić je jeszcze lepszym. Ogromną rolę pełnią w tym procesie zdrowie, rodzina i życie zawodowe, dziedziny te zajmują nam też najwięcej czasu. Na ich jakość mamy wpływ. Wygląda na to, że tym bardziej jesteśmy zadowoleni z życia im bardziej sami o nie dbamy.

Pozostaje otwartym pytanie: czy ci zadowoleni Polacy spełniają swoje marzenia?


[1] Komunikat CBOS nr 89/2013 „Sukces życiowy i jego determinanty” z dnia 28.06.2013r.

[2] Źródło: http://m.trojmiasto.gazeta.pl/trojmiasto/1,106540,14143870,Stefan_Chwin__Jak_nie_masz_sukcesu__jestes_nikim_.html, z dnia: 01.07.2013r.

Kategorie
Blog

Co ma sroka do kariery

Wiesz co przysparza ludziom, najwięcej trudności? Otóż określenie tego, co jest dla nich najważniejsze. Ileż razy, osoby przychodzące do mnie starają się na jednym poziomie ważności, ustanowić dwie, trzy bądź więcej wartości mówiąc: „przecież wszystko to jest bardzo ważne”! Tak, wszystko jest ważne, ale czy w jednej chwili są w stanie w pełni skoncentrować się na kilku sprawach?

canstockphoto4954363

Zazwyczaj, nawet jeśli mają tzw.: „podzielność uwagi”, dzieje się to kosztem jakości lub szybkości wykonywania tego, co jest do zrobienia, a często kosztem jednego i drugiego. To łapanie przysłowiowych „kilku srok za ogon”, kończące się zazwyczaj pustymi rękami, rozgoryczeniem i brakiem  motywacji do dalszych prób. Tak się rodzi „szara egzystencja” i „konieczność trwania w sytuacji bez wyjścia”, na którą nie mają wpływu. Co można zrobić by to zmienić?

Siła koncentracji.

Chcę zaproponować Ci krótkie, ale bardzo obrazowe ćwiczenie.[1]

Czytając ten tekst, „widzisz litery, śledzisz treść, dokonujesz w myślach oceny tego co napisane, ale kątem oka widzisz otaczające Cię przedmioty, ich kształty i kolory. Na swojej skórze czujesz temperaturę pomieszczenia, słyszysz czyjeś głosy oraz inne dźwięki. Jednakże na pewno nie zwracasz uwagi na swoje stopy. A jak one się czują? Jest im wygodnie? Ciepło czy zimno? Może warto byłoby zdjąć to, co masz na nogach, a może lepiej coś założyć?

Dopiero teraz, kiedy przeczytałeś te słowa zaczynasz zwracać na nie uwagę. Dopiero teraz możesz zdecydować, czy jest im wygodnie, czy nie. Zauważ jednak, że kiedy skoncentrowałeś się na swoich stopach, zaczęły Ci umykać inne rzeczy. Może przestałeś oceniać i analizować sens czytanej treści. Może przestałeś zauważać niektóre przedmioty lub nie słyszysz rozmów, które jeszcze przed chwilą były w obrębie Twojej uwagi.

Często jest tak, że podczas czytania książki lub gazety nie zwracamy uwagi na ustawienie pleców, chyba że w pewnym momencie zaczną nas boleć. Jeżeli skierowałbyś teraz uwagę na to, czy Ci jest wygodnie, czy nie, prawdopodobnie przestaniesz myśleć o nogach. W obszarze Twojej uwagi znajdą się teraz plecy.”

Już wiesz dlaczego tak ważne jest określenie tego co jest dla Ciebie najważniejsze? Już wiesz dlaczego nie możesz się koncentrować jednocześnie na kilku sprawach? Twój mózg jest w stanie odbierać świadomie siedem do maksymalnie dziewięciu bodźców jednocześnie. Pozostałe umykają  naszej uwadze. Zazwyczaj też, kiedy koncentrujesz się na jednej rzeczy lub sytuacji zaczynasz spostrzegać możliwości, których wcześniej nie widziałeś.

Jeśli koncentrujesz się świadomie na sprawie dla Ciebie najważniejszej – rozwijasz to co chcesz by się rozwinęło.

Łapiesz tę najważniejszą srokę.

canstockphoto4669553
sroka na dłoni

[1] To, i więcej rewelacyjnych ćwiczeń znajdziesz w: Bednarski, A., Wywieranie wpływu na samego siebie. Jak być tym, kim się chce i mieć to, czego się pragnie, 2011

Kategorie
Aktualności

Targi pracy PROFESJA

Już 14 marca 2013r. odbędą się XVI Targi Pracy PROFESJA. Wystawcami będą znane firmy i instytucje:

Jutrzenka Colian Sp. z o.o., Credit Suisse, PwC i „Grasz o staż”, Nokia Siemens Networks, Hicron, IBM, Lorenz Snack – World, TRW Centrum Inżynieryjne, Komenda Wojewódzka Policji we Wrocławiu, Lear Corporation Poland II Sp. z o.o., Philip Morris International, euroscript Polska Sp. z o.o., Camp Leaders Poland Sp. z o.o., Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, Adecco Wrocław, AVIVA, ProTRADER.

Kategorie
Aktualności

Dobre wiadomości dla Dolnego Śląska

Jak wynika z przedstawionych przez Manpower najnowszych badań „Barometr Manpower Perpektyw Zatrudnienia” w województwach dolnośląskim i opolskim obserwujemy najwyższy w Polsce wynik optymizmu pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników. Najwyższe prognozy zatrudnienia netto odnotowano w badaniu dla branż:

– instytucje sektora publicznego

– transport/logistyka/komunikacja.

Manpower bada również prognozy zatrudnienia netto w 42 krajach z których większość planuje zwiększenie zatrudnienia (Brazylia, Tajwan, Turcja, Indie) natomiast kraje, mające w perspektywie zmniejszenie zatrudnienia to między innymi: Włochy, Hiszpania, Grecja i Holandia.

Kategorie
Aktualności

Komunikacja w dziale IT i na zewnątrz

Na kolejnej konferencji GigaCon, która odbędzie się już 7 marca 2013 w hotelu Orbis, dowiesz się między innymi jakie są aspekty prawne związane z użytkowaniem private cloud oraz o barierach w komunikacji umysłów ścisłych z tzw.: „resztą świata”.

Prócz tego:

  • Chmura prywatna w edukacji – czy warto ?
  • Energooszczędne Data Center – mit czy rzeczywistość?
  • Wykorzystanie pamięci masowych firmy QNAP w biznesie
  • DC Kontener – Data Center w kontenerze, DC box – wewnętrzna komora warstwowa dla Data Center
  • Sejf Danych, Nowy Standard Backupu
Kategorie
Blog

Postawy rodziców a wybory zawodowe dzieci

Dziedziczność, wzorce i więzi rodzinne to czynniki mające najsilniejszy wpływ na naszą osobowość[1]. Środowisko rodzinne modeluje zachowania i zazwyczaj jest źródłem wartości i wzorców na całe życie. Jedną z teorii godnych poznania jest psychodynamiczna teoria Anne Roe, która klasyfikuje postawy rodzicielskie wobec dzieci we wczesnej fazie rozwoju oraz konsekwencje tych postaw w późniejszym życiu zawodowym dzieci.

Anne Roe wymienia trzy postawy rodziców[2]:

  1. Emocjonalna koncentracja na dziecku

postawa nadopiekuńcza (rodzice robią dla dziecka zbyt wiele i nakłaniają je do uległości i zależności)

canstockphoto6140246

postawa zbyt wymagająca (rodzice podkreślają wagę osiągnięć dziecka).

canstockphoto8014855

2. Unikanie dziecka (zaspakajanie potrzeb dziecka w ograniczonym wymiarze lub całkowite odrzucenie)

canstockphoto4774971

3. Akceptacja dziecka.

canstockphoto7176725

Autorka teorii wskazuje związek między:

– koncentracją emocjonalną na dziecku a kształtowaniem się u dziecka nastawienia na ludzi (zawody związane z kontaktem z ludźmi: usługi, biznes, organizacja, kultura, sztuka i rozrywka)

oraz

– postawą unikania lub niepełnej akceptacji a nastawienie na rzeczy w przyszłych wyborach zawodowych dzieci (technologia, natura, nauka).

Postawa nadopiekuńcza jest źródłem apatii i braku inicjatywy dziecka, jego pasywności wobec świata i biernej, wycofanej postawy w stosunku do otoczenia. Dziecko spełnia oczekiwania otoczenia, zgadza się na wszelkie propozycje z zewnątrz, nie wierzy we własne siły, uważa, że inni wiedzą lepiej. Wżyciu dorosłym ustępuje innym, chętnie godzi się na ich pomysły i zazwyczaj nie wychodzi z własną inicjatywą.

Zbyt wymagający rodzice budują w dziecku postawę wyuczonej bezradności (lub odwrotnie: wywołują zachowania prowokacyjne), ograniczają jego wolne wybory poprzez nakazy, zakazy i nadmierną kontrolę. Takie dzieci zaczynają myśleć negatywnie i przestają oczekiwać sukcesów. Raczej przewidują niepowodzenia w każdej aktywności.

Kolejna postawa rodzica: unikanie dziecka – jest źródłem niskiej samooceny dziecka, kompleksu niższości, trudności w kontaktach społecznych i zawodowych a także towarzyszące temu przeżywanie sprzecznych uczuć w stosunku do siebie i innych. Osoby takie są zazwyczaj dobrymi pracownikami ale nie odnoszą większych sukcesów zawodowych.

Najwięcej pozytywnych efektów przynosi akceptacja dziecka. Uczy ona otwartości wobec innych, ich pomysłów i problemów. Dziecko akceptowane łatwiej podejmuje wyzwania, rozwiązuje trudne sytuacje, zna swoją wartość i jest świadome umiejętności i zdolności. Takie dzieci łatwiej wchodzą w życie zawodowe i zdecydowanie lepiej sobie w nim radzą.

W 1956 roku Anne Roe wprowadziła jedną z pierwszych klasyfikacji zawodów, mającą ogromny wpływ na rozwój poradnictwa zawodowego. Podzieliła w niej zawody na osiem grup:

  1. Usługi – świadczone innym ludziom, takie jak: doradztwo, opieka społeczna, ochrona zdrowia.
  2. Biznes  – kontakty gospodarcze typu „twarzą w twarz”, bardzo ważne relacje interpersonalne.
  3. Organizacja – praca w przemyśle, handlu lub administracji; formalny wymiar relacji międzyludzkich.
  4. Technologia – zawody techniczne, produkcja, remont, transport; kontakt z przedmiotami, mniej ważne relacje z innymi
  5. Natura – ważna znajomość technologii, relacje międzyludzkie zdecydowanie mniej ważne; zawody wykonywane na wolnym powietrzu.
  6. Nauka – teoria i zastosowania naukowe, rozwój; możliwe dwa rodzaje relacji z innymi: koncentracja na innych – przekazywanie wiedzy, np.: wykładowca, lub naukowiec w laboratorium – ograniczone relacje
  7. Kultura – zawody związane z edukacją, dziennikarstwem, polityką, językoznawstwem
  8. Sztuka i rozrywka – aktywna twórczość artystyczna, kontakty z większym audytorium

Na kanwie tej klasyfikacji powstało wiele modeli oraz narzędzi do badania zainteresowań i preferencji zawodowych.

Teoria Anne Roe, mimo jej ogromnej roli w historii poradnictwa zawodowego ma jednak jedną podstawową wadę: powoduje, iż często bardzo krytycznie analizujemy poczynania naszych rodziców pomijając czynniki kulturowe i społeczne. Pamiętajmy więc, że wchodząc w dorosłe życie zaczynamy sami ponosić odpowiedzialność za jego przebieg i możemy je modyfikować.

 „Jeśli mamy być razem szczęśliwi, musimy skończyć kurs wybaczania i zapominania.”

 John Dresch


[1] zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji psychicznych danej osoby, różniących ją od innych ludzi

[2] Paszkowska – Rogacz Anna, Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, Warszawa 2003, str. 67

[3] Opisy postaw rodziców opracowano na podstawie: Paszkowska – Rogacz Anna, Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, Warszawa 2003 oraz szkolenia „Planowanie własnej kariery zawodowej” Akademii PARP

Kategorie
Blog

Od marzeń i ideałów do samorealizacji.

Wpadła mi ostatnio w ręce maleńka książeczka autorstwa profesora Mieczysława Kreutza pt.: „Rozwój psychiczny młodzieży”. Ileż w niej powodów do refleksji nad własną ścieżką zawodową! Bez względu na to ile mamy lat, warto od czasu do czasu przypomnieć sobie swoje młodzieńcze ideały i skonfrontować je z miejscem, w którym jesteśmy w życiu. Nic tak nie przygnębia, jak świadomość, że nasze marzenia nigdy się nie spełnią i nic tak nie dodaje skrzydeł – jak ich spełnianie!

Kreutz pisze o młodzieży w wieku 17-21 letniej, jako jednostkach, których „stany emocjonalne zatracają powoli swe dominujące stanowisko; na pierwszy plan wybija się chłodny, spokojny intelekt.” [1] W tym samym mniej więcej czasie według Kreutza odbywa się również proces harmonizacji wzniosłych ideałów życiowych i marzeń o przyszłym działaniu z chłodną oceną trzeźwego rozsądku.

W wieku 21-26 lat zazwyczaj każdy z nas stawał przed „trudnym zadaniem pogodzenia swych marzeń i ideałów z rzeczywistością”[2] Przełożenie ich na cele Specyficzne, Mierzalne, Atrakcyjne, Realistyczne i Terminowe (zgodnie z koncepcją SMART) jest często najtrudniejszym w naszym życiu działaniem. Z wiekiem dostrzegamy bowiem trudności i przeszkody, „których tak łatwo, jak to się w marzeniach zdawało, usunąć nie można”[3] Przekształcenie tych „mglistych i nieokreślonych marzeń w wyraźne cele życiowe, do których realizacji zmierzamy potem przez całe życie, idąc krokiem pewnym” wymaga wiele wysiłku, konsekwencji i wytrwałości.

I to właśnie jest clou naszego życia: wiedzieć gdzie chcemy dojść, kim być i podążać tam wciąż konsekwentnie. Czasem małymi kroczkami, czasem skokami, po których następują przerwy – ale uparcie do celu. Bywa, że nie jest on od razu jasny i dający się szczegółowo rozpisać na działania, ważne jednak, byśmy często o nim myśleli i konkretyzowali ten nasz  życiowy scenariusz. Rozwiązanie musi przyjść – prędzej lub później.

Mamy wspaniałe czasy na spełnianie marzeń. Specjaliści ds. szeroko pojętego rozwoju osobistego są w zasięgu ręki a fundusze unijne i sieć mikropożyczek dla firm dają szanse na założenie lub rozwijanie własnej działalności gospodarczej. Wszystko zależy od wartości, które są dla nas najważniejsze. Kariera i tzw. sukces zawodowy dla każdego mogą znaczyć co innego. Jest wiele osób realizujących typ kariery instrumentalnej, polegającej na traktowaniu pracy wyłącznie jako źródła dochodów, które umożliwiają spełnianie się i rozwijanie w innych sferach życia. Dla innych z kolei życie zawodowe spełnia także rolę integracyjną (np.: firmy rodzinne) i nie wyobrażają sobie, lub po prostu nie chcą, oddzielać życia zawodowego od rodzinnego[4].

Możemy więc nie rozstawać się z rodziną 24 godziny na dobę lub rozwijać swoje zainteresowania poza pracą. Możemy kompensować sobie życiem rodzinnym brak satysfakcjonującej pracy, bądź być świadomym tego, że jej styl może być ciągłym źródłem konfliktu na styku praca-dom.

Ważne, byśmy byli świadomi tych mechanizmów, nazwali je sobie i określili, na ile to, co robimy na co dzień, przybliża nas do naszego celu… do spełnienia marzeń.

[1] Kreutz, M., Rozwój psychiczny młodzieży, Wrocław 2005, str. 87
[2] Ibidem, str. 87
[3] Ibidem, str. 87
[4] Modele kariery w zależności od relacji między życiem zawodowym a życiem rodzinnym, Planowanie własnej kariery zawodowej, Akademia PARP, www.akademiaparp.gov.pl

Kategorie
Blog

o miłości

Jeśli

„MIŁOŚĆ

to aktywna postawa,

działanie,

a nie bierne doznawanie.

Jeśli to czynność, która kosztem pewnego nakładu energii powoduje jakąś zmianę w istniejącej sytuacji”[1]

to czy kochasz swoje życie (swoją pracę; kogoś)?


[1] Doliński i Błaszczak „Dynamika emocji”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011, str.263;
Fromm „O sztuce miłości”, Wydawnictwo Sagittarius, Warszawa 1994, str. 28-29

canstockphoto11528878

Kategorie
Blog

Networking – czyli jak dostać pracę po znajomości?

Wyobraź sobie, że masz tyle pieniędzy ile akurat potrzeba na spełnienie jednego z Twoich marzeń. Potrzebujesz jeszcze jakiegoś czasu na zebranie ostatnich informacji i za pół roku w czasie planowanego urlopu spełnisz swoje pragnienie.

Wyobraź sobie, że poszukujesz miejsca, w którym mógłbyś trzymać swoje pieniądze. Najlepiej, gdyby to był bank, ponieważ nie chcesz kupować własnych zabezpieczeń, nie mówiąc już o tym, że musiałbyś dowiedzieć się najpierw wiele w tym temacie. Twoi znajomi wiedząc o Twojej potrzebie informują Cię o zasłyszanych ofertach. Jeden z nich mówi:

– Wiesz, MójBank jest bardzo dobrym bankiem. Założyłem tam konto 10 lat temu i do tej pory dzięki ich radom i dobrze dobranym usługom uskładałem całkiem pokaźną sumkę. O! Tu mam wizytówkę do mojego doradcy. Niesamowity człowiek! Bardzo go lubię. Jest bardzo solidny. Pomyśl, i jak się zdecydujesz: zadzwoń i powiedz, że jesteś ode mnie. a na pewno wyszuka coś najlepszego dla Ciebie.

Drugi  z kolei mówi:

– Słuchaj, znam bank, który ma bardzo mało klientów i jego pracownicy boją się przychodzić do pracy bo spodziewają się każdego dnia, że dostaną wypowiedzenie. Naprawdę zrobiłbyś bardzo dobry uczynek, gdybyś skorzystał z ich usług. Nie wiem jak pracują i co zamierza zrobić zarządzający bankiem ale prosili mnie bardzo, żebym im jakoś pomógł. Nie umieściłbyś u nich trochę swoich pieniędzy? Nie musi być dużo, naprawdę nie są pod tym względem wymagający.

Pytanie „na który bank się zdecydujesz?” jest pytaniem retorycznym, prawda?

Czy szukając pracy mówisz znajomym w jak okropnej sytuacji się teraz znalazłeś? Prosisz ich by się spytali o pracę dla Ciebie wspominając o kredytach, ciężkim życiu, otrzymanym ostatnio mandacie i pękniętym bucie? Czy oni dzięki temu wiedzą czego szukasz? Czy nie zapominasz im powiedzieć czym ostatnio się zajmowałeś?

A może przypominasz  im jak zadowolony był z Ciebie Twój poprzedni pracodawca i co lubiłeś robić w swojej poprzedniej pracy? Może wysyłasz  im później e-mailem  swoje CV lub zostawiasz wizytówkę, które mogliby bez wysiłku przekazać dalej?

canstockphoto6370084
Kategorie
Aktualności

Pomysł na biznes

Sieć pełna jest pytań o pomysły na dobry biznes, natomiast nie znalazłam takich naprawdę oryginalnych.

Do czasu.

Miałam ostatnio przyjemność zapoznać się z  „Raportem na temat obszarów niszowych rynku w zakresie usług”, w którym dr Alicja Grześkowiak przeprowadziła  próbę identyfikacji nisz rynkowych w zakresie usług.  Firmy oferujące takie usługi istnieją z powodzeniem na rynkach zachodnich i z pewnym prawdopodobieństwem można założyć, że popyt na nie w Polsce również będzie tylko kwestią czasu.

Zasadnicza większość przywoływanych w raporcie usług pozwala oszczędzić klientom czas lub podnosi ich komfort życia. A oto niektóre z zawodów przyszłości:

– opieka nad osobami zależnymi (dziećmi, osób starszymi i niepełnosprawnymi),

– teleopieka – system pozwalający osobom starszym i/lub chorym na szybkie wezwanie pomocy w nagłych wypadkach, „odbiorca takiej usługi nosi nadajnik SOS, który stale nosi ze sobą, np. w formie zegarka na rękę. W przypadku nagłego zdarzenia i potrzeby pomocy po naciśnięciu przycisku jest automatycznie łączony z centrum alarmowym, gdzie dyżuruje operator identyfikujący podopiecznego i dysponujący danymi na jego temat,

– doula – wsparcie dla kobiet w ciąży oraz  w czasie porodu i połogu,

– animaloterapia – terapia dla osób niepełnosprawnych z udziałem zwierząt (dogoterapia – z udziałem psów, felinoterapia – kotów, hipoterapia – koni, onoterapia – osłów, definoterapia),

– akompaniator podróży – osoba towarzysząca w podróży osobom starszym, kobietom w ciąży i z dziećmi, itp., osoba taka odbiera klienta z domu, „towarzyszy w sprawdzaniu czy zostały wyłączone urządzenia domowe i media, sprawdza zamknięcie drzwi, pomaga przenieść bagaże, odwozi na dworzec, robi drobne zakupy przed podróżą…”

– Kids taxi service – wyspecjalizowane taksówki do przewożenia dzieci (wyposażone w foteliki dziecięce, itp.)

– samoobsługowe wypożyczalnie samochodów na godziny (działające na tej samej zasadzie co Wrocławski Rower Miejski),

– myjnie samochodowe z dojazdem do klienta,

– audyt ekologiczny dla firm,

– doradca info-energetyczny

– eco-driving – specjalistyczne szkolenia dla kierowców prowadzone przez instruktorów eko-jazdy,

– strzyżenie trawników metodą eco (wypożyczania stada kóz lub owiec do strzyżenia trawnika),

– animateur nature – animator natury, którego „działalność ma na celu uwrażliwienie odbiorcy na konieczność ochrony środowiska i promowanie postaw proekologicznych,

– teletutor – osoba nauczająca innych poprzez programy  emitowane w TV,

– organizator turystyki konnej (wycieczki jedno- i kilkudniowe, jest jednocześnie przewodnikiem po regionie),

– animator czasu wolnego,

– broker informacji – wyszukuje informacje w źródłach zastanych,

– facylitator – rola podobna do roli coacha zewnętrznego w organizacji,

– broker technologii – „zdobywa i selekcjonuje informacje, potrafi wyszukać, ocenić i dobrać technologie pod kątem potrzeb konkretnego odbiorcy, lub  przeciwnie – znaleźć odbiorców na nowo opracowane technologie”,

– home staging – przygotowuje nieruchomość do sprzedaży,

Wszystkie cytaty pochodzą z „Raportu na temat obszarów niszowych rynku w zakresie usług” dr Alicji Grześkowiak,  powstałego w ramach projektu „Silver Team czyli potęga doświadczenia” finansowanego z UE. 

Kategorie
Aktualności

Dla innowacyjnych przedsiębiorców.

„Dolnośląski Bon na Innowacje” jest szansą dla dolnośląskich przedsiębiorców na współpracę z jednostkami naukowymi. To wsparcie w postaci prowadzenia prac badawczo-rozwojowych i wdrożeniowych przez jednostki naukowe na rzecz MŚP na Dolnym Śląsku.

Kategorie
Blog

Listopadowe spotkania z dyscypliną emocjonalną III

Dyscyplina emocjonalna

to nasze wybory w reakcji na wyzwania dzisiejsze i te czekające na nas w przyszłości. To przygotowanie do przyszłości w proaktywny sposób (samodzielne i odpowiedzialne kierowanie sobą, w przeciwieństwie do reaktywności – czyli ulegania wpływom świata zewnętrznego[1]).

Wybory te „zapewniają trening, ścieżkę indywidualnego rozwoju i repertuar różnych strategii, z których można czerpać w zależności od potrzeb, i które dają zdolność decydowania o tym, jak się czujemy”[2].

Kluczowe 4 decyzje dyscypliny emocjonalnej wg. Charles’a C. Manz’a[3] to:

  1. Wziąć odpowiedzialność za to jak się czujemy.
  2. Podjąć teraz (w chwili obecnej) działania, które przygotują nas (pomogą nam „napełnić zbiornik energii emocjonalnej”) na przyszłość.
  3. Reagować na sytuacji trudnej emocjonalnie w nowy, bardziej zrównoważony sposób.
  4. Dokonywać konkretnych wyborów (stosując strategie), gdy zaistnieje konieczność poradzenia sobie z trudnościami.

Łatwe prawda? 😉

Po pierwsze ważne jest, by uświadomić sobie co tak naprawdę się w nas „kłębi”. Co czujemy i gdzie to czujemy. Emocje, bowiem, zazwyczaj są związane z mniej lub bardziej intensywnymi reakcjami fizycznymi. Później: co wywołuje w nas takie uczucie, dlaczego czujemy się tak a nie inaczej. Czy to samopoczucie dodaje nam energii na przyszłość? Czy jest dla nas dobre? Czy tak właśnie chcemy się czuć?

Na pierwszym spotkaniu, 9 listopada zamieściłam dla Was krótkie ćwiczenie, dzięki któremu łatwiej nam opisać własny stan emocjonalny z danej chwili. Jest ono również wskazówką, w którą stronę powinniśmy iść jeśli chcemy coś zmienić w naszym samopoczuciu. Ustalmy więc, że mamy na to wpływ.

Jeśli uświadomimy sobie nasz wpływ na własne samopoczucie to oczywistym staje się wzięcie za nie odpowiedzialności. Jeśli więc jestem życzliwa dla ludzi, to dlatego, że chcę taka być, jeśli jestem zła, to znaczy, że pozwalam sobie, by taką być. Już samo uświadomienie sobie tej perspektywy sprawia, że lepiej nad sobą panujemy. Opanowanie zaś pozwala nam zachować możliwość racjonalnego myślenia i wyciszenia emocji  również w sytuacjach, w których wcześniej tryskały z nas jak wulkan (np.: raniąc innych, powodując bariery komunikacyjne itp.)

Wznosimy w ten sposób mocne fundamenty pod kolejny krok: budowanie przyszłości takiej jaką chcemy.

Co możesz zrobić dziś dla Twojego jutrzejszego dobrego samopoczucia?

Od lat obiecujesz sobie, że będziesz biegał od nowego roku? Pobiegnij więc teraz te kilka metrów, choćby to było z samochodu do domu.

Rzucasz od lat palenie? Może nie wyjdź na tego najbliższego papierosa? Tylko raz. Potrafisz to zrobić?

Jak się czujesz?

Nauczenie się reagowania w sytuacji trudnej w zupełnie inny sposób niż dotychczas, wydaje nam się często nie do zrealizowania. Weźmy takie odrabianie lekcji z dzieckiem. Zazwyczaj kończy się katastrofą?

Pomyśl, co możesz zrobić by to zmienić?

Może zróbcie sobie przerwę na coś miłego dla Was dwojga w momencie, kiedy zaczynacie czuć napięcie. Porozmawiajcie, co moglibyście zrobić, żeby to zmienić w przyszłości? Może zupełnie inaczej wyobrażacie sobie ten czas? Może wasze pomysły wniosą nową wartość: pozwolą go lepiej wykorzystać i uprzyjemnić? Co możesz zrobić by nie czuć się źle w tej sytuacji?

Dyscyplina emocjonalna pozwala nam czerpać radość z „pozytywnych i zdrowych wyborów dzięki temu, że będziemy potrafili cieszyć się teraz, na bieżąco działaniami, które mają przynieść poprawę naszego samopoczucia w przyszłości”[4].

Ciesz się małymi krokami!


[1] Covey S. R., 7 nawyków skutecznego działania, Wydawnictwo MEDIUM, Warszawa 1996

[2] Manz, Charles C., Dyscyplina emocjonalna, Świat Książki, Warszawa 2005, s. 20

[3] ibidem, s. 24

[4] ibidem, s. 25

Powodzenia!

Kategorie
Aktualności

WROCŁAW CARRER EXPO 2012

Dziś do godziny 19.00 w Hali Yase trwa pierwsza edycja targów pracy WROCŁAW CARRER EXPO 2012.