Kategorie
Blog

Język angielski na rynku pracy

Z danych HRK wynika, że 79 proc. pracodawców oczekuje od kandydatów znajomości języka angielskiego na poziomie C1/C2, czyli zaawansowanym. 40 proc. z nich wymaga również znajomości słownictwa biznesowego czy technicznego.

Znajomość języka obcego na wstępie podnosi wynagrodzenie pracownika o 10-50%. Więcej...

W firmach, w których językiem wewnętrznym jest język angielski lub kandydat, z racji swojej roli, będzie kontaktował się z osobami anglojęzycznymi – takie wymagania wydają się nam naturalne, ale w wielu przypadkach, kiedy stanowisko tego nie wymaga, a firma jest polska i kontrahentów też ma polskojęzycznych, mogą się wydawać wygórowane.

Nie powinniśmy się jednak dziwić. Obecnie zmiany w każdej branży przebiegają bardzo szybko. Na tyle, że nadążanie za nimi bez znajomości języka angielskiego, stanowi niekiedy barierę nie do pokonania. Firmy, które mają pracowników nadążających za zmianami, lepiej wykorzystują możliwości tworzące się na rynku, lepiej sobie na nim radzą i więcej zarabiają. Dlatego decydują się lepiej wynagradzać kandydatów/pracowników posiadających tę kompetencję.

Kategorie
Blog

Kompetencje przyszłości

Trzech na czterech specjalistów prowadzących rekrutacje uznaje kompetencje miękkie za zdecydowanie ważniejsze niż wiedza techniczna czy nawet referencje. Pojęcie edukacji przyszłości z roku na rok zyskuje na znaczeniu. Kompetencje przyszłości takie, jak samoświadomość, zapamiętywanie, łatwość adaptacji, kreatywność, rozwiązywanie problemów, umiejętność pełnienia różnych ról w grupie oraz krytyczne myślenie są determinantami odnoszenia sukcesu w przyszłości. mówi Karina Trafna, prezes sieci przedszkoli KIDS&Co.

„Osoby, które mają szeroko rozwinięte zdolności interpersonalne i potrafią łatwo dostosować się do otoczenia, lepiej radzą sobie w sytuacjach społecznych i w środowisku zawodowym. Będzie to szczególnie istotne w dobie dynamicznych zmian wynikających z rozwoju technologii. Roboty i maszyny coraz częściej przejmują automatyczne i powtarzalne zadania, dając tym samym pracownikom przestrzeń do zajmowania się zajęciami wymagającymi typowo ludzkich kompetencji, takich jak kreatywność, zarządzanie relacjami, czy wyciąganie trafnych wniosków. I to właśnie tacy kandydaci będą w przyszłości najbardziej cenieni na rynku – mówi Radosław Szafrański z Michael Page.”

Raport Future Work Skills 2020, określił najbardziej pożądane kompetencje miękkie przyszłości, będą to: umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, inteligencja emocjonalna oraz crossowanie, czyli łączenie wiedzy z wielu dziedzin i wykorzystywanie jej podczas pracy. Ale nie tylko, znaczenie będzie mieć również gotowość do pracy w międzynarodowym, wielokulturowym teamie, a także zdolność działania w tzw. szumie informacyjnym i zręczna selekcja danych. Osoby, które nie będą potrafiły opanować tych umiejętności, będą miały większy problem w znalezieniu i utrzymaniu satysfakcjonującej pracy.

Kategorie
Blog

Zawody przyszłości

Przewidywaniami przyszłości zajmują się agencje foresightingowe. Ich raporty są szczegółowo analizowane przy okazji tworzenia strategii rozwojowych w największych światowych firmach. Tworząc własną strategię na życie zawodowe warto, prócz predyspozycji zawodowych, wziąć również pod uwagę potrzeby rynku pracy w przyszłości.

Największe wydarzenie na świecie, podczas którego wiele się mówi na temat trendów na rynku pracy, zbliża się wielkimi krokami: już 22-25 stycznia w Davos-Klosters, w Szwajcarii odbędzie się doroczne spotkanie Światowego Forum Ekonomicznego. W raporcie ze spotkania ubiegłorocznego, opublikowanym we wrześniu 2018 możemy zapoznać się z zawodami, które będą poszukiwane na rynku pracy do 2022 roku.

Najważniejszymi zawodami pozostaną zawody STEM (science, technology, engineering, mathematics), oparte na naukach ścisłych i naukach o życiu (inżynierowie, lekarze, technolodzy, programiści, specjaliści BigData, analitycy, finansiści).

Inne zawody przyszłości to:

Simplicity Designer  – osoba upraszczająca procedury komunikacyjne w firmie.

Healthcare Navigator – doradca do spraw opieki zdrowotnej, doradzi o możliwościach terapii zdrowotnej w różnych ośrodkach, podpowie jak pozyskać finansowanie usług medycznych, pomoże wypełnić dokumenty.

Nostalgista – połączenie opiekuna osób starszych, psychologa i projektanta wnętrz, zajmujący się np.: odtwarzaniem klimatu epoki, która się klientowi (starszej osobie) najlepiej kojarzy i daje poczucie bezpieczeństwa, np. lat 80. XX w.

Personal Digital Curator (osobisty kurator cyfrowy) – specjalista, w kształtowaniu i komunikowaniu życia prywatnego i zawodowego w Internecie.

Digital Death Manager – menedżer śmierci cyfrowej, który będzie zamykał doczesne sprawy w sieci osób, które zmarły lub chcą zniknąć z rzeczywistości wirtualnej.

Garbage Designer – projektant śmieci, będzie poszukiwał nowych zastosowań dla użytych już materiałów, np. opakowań czy przedmiotów, oraz będzie doradzać firmie, jak produkować je tak, by ta sama lub inna firma mogła je później przetworzyć i sprzedać jako zupełnie co innego.

10 najbardziej przydatnych umiejętności, jakich będzie się wymagać od pracowników już w 2020 roku. Są to: umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, krytyczne myślenie, kreatywność, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, inteligencja emocjonalna, umiejętność oceniania i podejmowania decyzji, zorientowanie na usługi, umiejętność negocjowania i elastyczność poznawcza oraz umiejętność rozwiązywania problemów, ale też zrozumienia w odpowiednim momencie, że do projektu, do rozwiązania zadania należy włączyć innego specjalistę.

Inne raporty World Economic Forum: tutaj

Kategorie
Blog

Coaching – w poszukiwaniu pracy idealnej

quovadis

Idealna praca… zastanawiasz się jaka jest?

Prawdopodobnie dla każdego będzie inna, ale jak wczoraj wspomniał Jacek Santorski dla Gazety Wyborczej „Polacy chcą pracować w miejscach, w których są obdarzeni szacunkiem”. Nie ma w tym nic odkrywczego – od wielu lat zmiany na rynku pracy zmierzają w tym kierunku. Szeroko ten temat porusza polski biznesmen Andrzej Blikle w swojej „Doktrynie jakości” mówiąc o „motywowaniu godnościowym”.  Potrzeba akceptacji, docenienia jest jedną z najważniejszych potrzeb istoty społecznej. Za co cenimy innych? Za to co robią dobrze, profesjonalnie.

Tylko co ma do tego coaching?

Coaching to jedna z najdoskonalszych metod pozwalających celnie i szczegółowo określić swój zakres profesjonalizmu. Określając swoją profesję  – określasz to, za co inni mogą darzyć Cię szacunkiem. Im większy szacunek wobec Twojego profesjonalizmu, tym więcej inni (pracodawcy, klienci) są skłonni zapłacić za to co oferujesz.

Proste, prawda?

Jeśli mimo tego, że to wszystko wiesz, trudno Ci ruszyć do przodu: czas na spotkanie z coachem lub doradcą zawodowym. Najtrudniejszy jest pierwszy krok. Później, jeśli będziesz chciał nad tym pracować, sam będziesz zaskoczony rozwojem wypadków.

Działaj. Szukaj. Pytaj.

Zadzwoń. Napisz.

 

———-

Jacek Santorski dla Gazety Wyborczej w: „Podwyżka czy rozwój?”, 06.10.2015r.

Andrzej Blikle, motywowanie godnościowe

 

 

Kategorie
Blog

Czy własna firma to najlepsza droga?

czyfirma

Do prowadzenia własnej działalności gospodarczej skłaniają ludzi różne pobudki. Jedni pragną panować nad swoim przeznaczeniem, inni dostrzegają niszę i myślą o niespełnionych potrzebach społeczności, w której żyją, a jeszcze inni chcieliby zbudować instytucję, która przetrwałaby dziesięciolecia i stałaby się ich spuścizną dla dzieci, czy ogólniej, przyszłych pokoleń. Wiele osób rozważa założenie własnej firmy. Większość z nas chciałaby być własnym szefem, w pełni dysponować swoim czasem i samodzielnie podejmować decyzje o własnym życiu zawodowym. Co roku setki tysięcy Polaków decyduje się na podjęcie tego kroku. Według raportu Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej w 2014 roku powstało ponad 300 tysięcy indywidualnych działalności gospodarczych.

Przed podjęciem tej ważnej decyzji warto jest zastanowić się, jakie są podstawowe cele naszego działania. Wszyscy ludzie odczuwają jakieś potrzeby wyższego rzędu. Każdy chciałby przynależeć i być kochanym, cieszyć się uznaniem i szacunkiem oraz realizować się w życiu. Firmy jednak nie powinno zakładać się, żeby zrealizować jakieś własne, wewnętrzne potrzeby. Należy pamiętać, że podjęcie tego kroku rzadko wiąże się z mniejszą ilością pracy niż na etacie. Otwierając firmę, nie możemy liczyć na życie bez wysiłku. Jak mawia polskie przysłowie: bez pracy nie ma kołaczy. Celem przedsiębiorcy powinno być, przede wszystkim, pozyskiwanie klientów i generowanie dla nich wartości w postaci produktów, czy usług, za które są skłonni zapłacić.

Przedsiębiorcy często zapominają, co jest podstawą działalności gospodarczej. Skupiają się na własnych potrzebach i wyobrażeniach, zapominając, dlaczego podjęli takie wyzwanie. Warto w tym miejscu przytoczyć definicję z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, która mówi, że działalność gospodarcza to: „zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, (…), a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły”. Wynika z tego podstawowy cel przedsiębiorcy: zarobek.

Rozważając założenie własnej firmy, należy poważnie zastanowić się, czy pieniądze są tym, co motywuje nasze działania. Wiele osób zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, czy wchodząc w spółki, mija się z celem. Często zyski są jedynie pobocznym skutkiem naszej działalności, który nie jest naszym głównym dążeniem. Warto w takiej sytuacji zastanowić się nad inną formą organizacji, która byłyby lepiej dopasowana do naszych potrzeb i poglądów. Społeczeństwo wykształciło szereg instytucji i organizacji społecznych, które dają możliwość realizacji naszych pomysłów w sformalizowanych ramach, niebędących jednocześnie jednoosobową działalnością gospodarczą, czy spółką.

Przykładem działalności gospodarczej, nienastawionej na przynoszenie zysków finansowych, jest między innymi działalność non-profit. Działania tego typu realizowane są przez organizacje pozarządowe takie jak stowarzyszenia, fundacje i organizacje społeczne, które wspierają jakieś dobro, prywatne lub publiczne, nie kierując się jednocześnie zyskiem. Mimo to podmioty te zatrudniają pracowników i kadrę zarządzającą, których pracę oczywiście wynagradzają finansowo.

Osoby, które w pracy cenią przede wszystkim ludzi, z którymi współpracują, mogą zastanowić się nad członkostwem w spółdzielni. Ta forma organizacji funkcjonuje w celu prowadzenia działalności gospodarczej przynoszącej jej członkom korzyści ekonomiczne, socjalne i/lub kulturalne. Spółdzielnie skupiają ludzi, którzy wspólnie dążą w określonym kierunku, a to oznacza, że mają najczęściej podobne wartości i poglądy, co ma znaczny wpływ na poziom zadowolenia ze współpracy z takimi osobami.

Jeżeli, mimo wszystko, nosisz się z zamiarem prowadzenia własnej firmy, lub już ją prowadzisz i nie wiesz do końca, czy był to dobry pomysł, powinieneś głęboko zastanowić się nad pobudkami, które kierowały twoją decyzją. Może się bowiem okazać, że prowadzenie przedsiębiorstwa nie jest dla Ciebie. Każda osoba, decydująca się na prowadzenie zarobkowej działalności gospodarczej, powinna skupić się przede wszystkim na klientach i generowaniu wartości. Jeżeli nie akceptujesz takiego podejścia, zastanów się, czy otwieranie własnej firmy jest w Twoim przypadku najlepszym kierunkiem działania, czy może bardziej odpowiadałaby Ci jakaś inna forma działalności, na przykład non-profit.

Jeżeli zastanawiasz się, jaki cel powinien przyświecać przedsiębiorcy, to zachęcam do lektury książki „Zysk nie jest ważny, jest najważniejszy!”, której autorami są George Cloutier i Samantha Marshall. Publikacja ta doskonale przedstawia, czym powinien kierować się każdy właściciel firmy i dosadnie ukazuje błędy, które popełnia tak wielu przedsiębiorców. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie jest dla wszystkich, tak samo jest z pracą na etacie. Dlatego pamiętaj, że nie są to jedyne drogi rozwoju zawodowego, które możesz wybrać.

[vc_separator type=”short” size=”small” icon=””]

Bibliografia:

  1. Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej, Raport 2014 Nowe firmy, http://www.coig.com.pl/files/pliki/coig_raport_2014_nowe_firmy.pdf
  2. Wikipedia:
  3. Portal organizacji pozarządowych ngo.pl– Serwis bogaty w informacje na temat sektora non-profit, zawiera obszerny dział ‘Poradnik’, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące form organizacji, procesu ich rejestracji i obowiązków wynikających z ich prowadzenia
  4. Serwis gazetaprawna.pl- Encyklopedia gazetaprawna.pl/encyklopedia/prawo/hasla/332744,spoldzielnie.html
  5. Serwis ekonomiaspoleczna.pl- Przewodnik po formach prawnych przedsiębiorstw społecznych http://www.ekonomiaspoleczna.pl/x/546740
  6. George Cloutier, Samantha Marshall, Zysk nie jest ważny, jest najważniejszy!
Kategorie
Aktualności

Prognoza zatrudnienia w pierwszym kwartale 2014 r.

Jak pokazuje prognoza Manpower na 1Q 2014 r. wskaźniki zatrudnienia pójdą w górę. Prognoza netto zatrudnienia w poszczególnych sektorach wynosi:
– Transport/ Logistyka/ Komunikacja (+20%),
– Produkcja przemysłowa (+14%),
– Restauracje/ Hotele (+12%),
– Handel detaliczny i hurtowy (+11%),
– Budownictwo (+7%),
– Finanse/Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+5%),
– Rolnictwo/Leśnictwo/ Rybołówstwo (+5%),
– Kopalnie/ Przemysł wydobywczy (+2%).

Ujemną prognozę netto zatrudnienia uzyskano dla sektorów
– Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-9%),
– Instytucje sektora publicznego (-2%).

Największy optymizm wśród pracodawców – czytamy w Barometrze Manpower – odnotowano w regionach Centralnym, Południowo-Zachodnim oraz Północnym.*

regiony*źródło: http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Barometr/PL/Barometr_Manpower_Perspektyw_Zatrudnienia_Q1_2014.pdf

 

 

 

 

Kategorie
Blog

Zawody cieszące się największym uznaniem społecznym

Od lat CBOS prowadzi w Polsce badania postrzegania prestiżu poszczególnych profesji.  Do 2008 roku najwyżej w tym rankingu utrzymywał się zawód profesora uniwersytetu. W badaniu przeprowadzonym w sierpniu 2013 roku[1] najbardziej cenionym zawodem był zawód strażaka a trzecią cenioną przez Polaków profesja w rankingu był robotnik wykwalifikowany.

 

 

canstockphoto0023861_

Badania pokazują tendencję do wzrostu wartości zawodów poszukiwanych na rynku pracy lub umożliwiające samodzielność (nawet jeśli są to profesje oparte na pracy fizycznej). Na takie wybory badanych w dużej mierze mogła mieć wpływ obecna sytuacja gospodarczo społeczna, gdzie wyższe wykształcenie, nabyte często przypadkowo, bez głębszej refleksji i związku z indywidualnymi zainteresowaniami i predyspozycjami – przestało być gwarancją dobrego zatrudnienia.

 

 

zawody_2013

MI



[1] Komunikat CBOS BS/164/2013, Warszawa, listopad 2013r.

 

 

 

Kategorie
Blog

Sukces życiowy

Wszyscy chcą odnieść w życiu sukces.

Wydawałoby się, że w naszym kraju, słynącym z niezadowolonych z siebie malkontentów, jeśli 10% polaków wskaże, że osiągnęło życiowy sukces to będzie….sukces (sic!).  Nic bardziej mylnego! Okazuje się, że Polacy to naród sukcesu! Według komunikatu CBOS[1]

z 28 czerwca bieżącego roku, ponad 80% naszego społeczeństwa twierdzi, że odniosło życiowy sukces (przynajmniej w jakiejś mierze).

 

Co respondenci rozumieli pod tym pojęciem? Co trzeci badany utożsamiał je z satysfakcją na  gruncie rodzinnym ale dla prawie jednej piątej polaków na sukces życiowy składa się mozaika ułożona z takich czynników jak praca, warunki materialne i rodzina.

sukces_zyciowy

Skąd wobec tego tak szerokie zainteresowanie rozwojem osobistym, sposobami skutecznego realizowania swoich celów, doradztwem zawodowym, coachingiem i podpowiedziami – jak spełniać swoje marzenia?

 

Do badań sięgnęłam przy okazji projektowania plakatu na jeden z moich warsztatów. Napisałam tam czerwonymi literami: „Większość ludzi nie spełnia swoich marzeń.” i zaczęłam szukać argumentów i kontrargumentów tej tezy. Na jednej ze stron znalazłam informację, że 95% ludzi snuje się przez życie bez celu – niestety nie podano źródła; na innej Stefan Chwin postuluje, by w szkołach zaprzestać mamienia uczniów, „nakręcania [ich]  najzupełniej fałszywą nadzieją, że:  (…) nauka to potęgi klucz. Jak będziesz się uczył, to osiągniesz sukces”; że w każdej klasie jest zaledwie kilku uczniów skazanych na sukces a większość na sto procent pójdzie na zasiłek albo przez całe życie będzie miało fatalnie nieciekawą pracę.”[2]

 

Jak zatem jest naprawdę? Być może na pytanie o sukces zawodowy respondenci odpowiedzieliby zupełnie inaczej. A może brakuje definicji życiowego sukcesu, przez co badania tracą swoją wyrazistość.

 

Z drugiej strony być może zaczynamy przejmować zachodni sposób bycia i na pierwsze zadane pytanie odpowiadamy coś w stylu: I’m fine” bez głębszej refleksji?

Jak pokazują wyniki „Diagnozy społecznej 2013” na zadowolenie z własnego życia wskazuje 79% populacji w wieku >16 roku życia.

zadowolenie

 

Od kogo zależy jakość naszego życia? Od lat rośnie procent odpowiedzi wskazujących na własny wpływ na jakość życia. I tu właśnie znajdujemy od powiedź na pytanie dlaczego mimo tak dużego odsetka zadowolonych ze swojego życia wciąż zwiększa się liczba osób poszukujących nowych dróg własnego rozwoju, czy to poprzez samokształcenie, szkolenia, czy w ramach coachingu, bądź doradztwa zawodowego.

ode mnie

 

Stajemy się więc coraz bardziej świadomi siebie i swojego wpływu na życie. Rośnie w nas ciekawość tego jak możemy na nie wpływać, by czynić je jeszcze lepszym. Ogromną rolę pełnią w tym procesie zdrowie, rodzina i życie zawodowe, dziedziny te zajmują nam też najwięcej czasu. Na ich jakość mamy wpływ. Wygląda na to, że tym bardziej jesteśmy zadowoleni z życia im bardziej sami o nie dbamy.

Pozostaje otwartym pytanie: czy ci zadowoleni Polacy spełniają swoje marzenia?

 


[1] Komunikat CBOS nr 89/2013 „Sukces życiowy i jego determinanty” z dnia 28.06.2013r.

[2] Źródło: http://m.trojmiasto.gazeta.pl/trojmiasto/1,106540,14143870,Stefan_Chwin__Jak_nie_masz_sukcesu__jestes_nikim_.html, z dnia: 01.07.2013r.

 

Kategorie
Blog

Co ma sroka do kariery

Wiesz co przysparza ludziom, najwięcej trudności? Otóż określenie tego, co jest dla nich najważniejsze. Ileż razy, osoby przychodzące do mnie starają się na jednym poziomie ważności, ustanowić dwie, trzy bądź więcej wartości mówiąc: „przecież wszystko to jest bardzo ważne”! Tak, wszystko jest ważne, ale czy w jednej chwili są w stanie w pełni skoncentrować się na kilku sprawach?

 

canstockphoto4954363

 

Zazwyczaj, nawet jeśli mają tzw.: „podzielność uwagi”, dzieje się to kosztem jakości lub szybkości wykonywania tego, co jest do zrobienia, a często kosztem jednego i drugiego. To łapanie przysłowiowych „kilku srok za ogon”, kończące się zazwyczaj pustymi rękami, rozgoryczeniem i brakiem  motywacji do dalszych prób. Tak się rodzi „szara egzystencja” i „konieczność trwania w sytuacji bez wyjścia”, na którą nie mają wpływu. Co można zrobić by to zmienić?

 

Siła koncentracji.

Chcę zaproponować Ci krótkie, ale bardzo obrazowe ćwiczenie.[1]

Czytając ten tekst, „widzisz litery, śledzisz treść, dokonujesz w myślach oceny tego co napisane, ale kątem oka widzisz otaczające Cię przedmioty, ich kształty i kolory. Na swojej skórze czujesz temperaturę pomieszczenia, słyszysz czyjeś głosy oraz inne dźwięki. Jednakże na pewno nie zwracasz uwagi na swoje stopy. A jak one się czują? Jest im wygodnie? Ciepło czy zimno? Może warto byłoby zdjąć to, co masz na nogach, a może lepiej coś założyć?

Dopiero teraz, kiedy przeczytałeś te słowa zaczynasz zwracać na nie uwagę. Dopiero teraz możesz zdecydować, czy jest im wygodnie, czy nie. Zauważ jednak, że kiedy skoncentrowałeś się na swoich stopach, zaczęły Ci umykać inne rzeczy. Może przestałeś oceniać i analizować sens czytanej treści. Może przestałeś zauważać niektóre przedmioty lub nie słyszysz rozmów, które jeszcze przed chwilą były w obrębie Twojej uwagi.

Często jest tak, że podczas czytania książki lub gazety nie zwracamy uwagi na ustawienie pleców, chyba że w pewnym momencie zaczną nas boleć. Jeżeli skierowałbyś teraz uwagę na to, czy Ci jest wygodnie, czy nie, prawdopodobnie przestaniesz myśleć o nogach. W obszarze Twojej uwagi znajdą się teraz plecy.”

 

Już wiesz dlaczego tak ważne jest określenie tego co jest dla Ciebie najważniejsze? Już wiesz dlaczego nie możesz się koncentrować jednocześnie na kilku sprawach? Twój mózg jest w stanie odbierać świadomie siedem do maksymalnie dziewięciu bodźców jednocześnie. Pozostałe umykają  naszej uwadze. Zazwyczaj też, kiedy koncentrujesz się na jednej rzeczy lub sytuacji zaczynasz spostrzegać możliwości, których wcześniej nie widziałeś.

Jeśli koncentrujesz się świadomie na sprawie dla Ciebie najważniejszej – rozwijasz to co chcesz by się rozwinęło.

Łapiesz tę najważniejszą srokę.

 

canstockphoto4669553


[1] To, i więcej rewelacyjnych ćwiczeń znajdziesz w: Bednarski, A., Wywieranie wpływu na samego siebie. Jak być tym, kim się chce i mieć to, czego się pragnie, 2011

 

 

 

Kategorie
Aktualności

Targi pracy PROFESJA

Już 14 marca 2013r. odbędą się XVI Targi Pracy PROFESJA. Wystawcami będą znane firmy i instytucje:

Jutrzenka Colian Sp. z o.o., Credit Suisse, PwC i „Grasz o staż”, Nokia Siemens Networks, Hicron, IBM, Lorenz Snack – World, TRW Centrum Inżynieryjne, Komenda Wojewódzka Policji we Wrocławiu, Lear Corporation Poland II Sp. z o.o., Philip Morris International, euroscript Polska Sp. z o.o., Camp Leaders Poland Sp. z o.o., Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, Adecco Wrocław, AVIVA, ProTRADER.