Kategorie
Blog

Zawody przyszłości

Przewidywaniami przyszłości zajmują się agencje foresightingowe. Ich raporty są szczegółowo analizowane przy okazji tworzenia strategii rozwojowych w największych światowych firmach. Tworząc własną strategię na życie zawodowe warto, prócz predyspozycji zawodowych, wziąć również pod uwagę potrzeby rynku pracy w przyszłości.

Największe wydarzenie na świecie, podczas którego wiele się mówi na temat trendów na rynku pracy, zbliża się wielkimi krokami: już 22-25 stycznia w Davos-Klosters, w Szwajcarii odbędzie się doroczne spotkanie Światowego Forum Ekonomicznego. W raporcie ze spotkania ubiegłorocznego, opublikowanym we wrześniu 2018 możemy zapoznać się z zawodami, które będą poszukiwane na rynku pracy do 2022 roku.

Najważniejszymi zawodami pozostaną zawody STEM (science, technology, engineering, mathematics), oparte na naukach ścisłych i naukach o życiu (inżynierowie, lekarze, technolodzy, programiści, specjaliści BigData, analitycy, finansiści).

Inne zawody przyszłości to:

Simplicity Designer  – osoba upraszczająca procedury komunikacyjne w firmie.

Healthcare Navigator – doradca do spraw opieki zdrowotnej, doradzi o możliwościach terapii zdrowotnej w różnych ośrodkach, podpowie jak pozyskać finansowanie usług medycznych, pomoże wypełnić dokumenty.

Nostalgista – połączenie opiekuna osób starszych, psychologa i projektanta wnętrz, zajmujący się np.: odtwarzaniem klimatu epoki, która się klientowi (starszej osobie) najlepiej kojarzy i daje poczucie bezpieczeństwa, np. lat 80. XX w.

Personal Digital Curator (osobisty kurator cyfrowy) – specjalista, w kształtowaniu i komunikowaniu życia prywatnego i zawodowego w Internecie.

Digital Death Manager – menedżer śmierci cyfrowej, który będzie zamykał doczesne sprawy w sieci osób, które zmarły lub chcą zniknąć z rzeczywistości wirtualnej.

Garbage Designer – projektant śmieci, będzie poszukiwał nowych zastosowań dla użytych już materiałów, np. opakowań czy przedmiotów, oraz będzie doradzać firmie, jak produkować je tak, by ta sama lub inna firma mogła je później przetworzyć i sprzedać jako zupełnie co innego.

10 najbardziej przydatnych umiejętności, jakich będzie się wymagać od pracowników już w 2020 roku. Są to: umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, krytyczne myślenie, kreatywność, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, inteligencja emocjonalna, umiejętność oceniania i podejmowania decyzji, zorientowanie na usługi, umiejętność negocjowania i elastyczność poznawcza oraz umiejętność rozwiązywania problemów, ale też zrozumienia w odpowiednim momencie, że do projektu, do rozwiązania zadania należy włączyć innego specjalistę.

Inne raporty World Economic Forum: tutaj

Kategorie
Blog

Zawód prawnika już nie tak opłacalny?

Kiedy potrzebujemy prawnika?

Zazwyczaj wtedy, kiedy chcemy zabezpieczyć ważne dla nas sprawy lub ewentualnie, kiedy jest już za późno na zabezpieczanie i trzeba ratować, co się da. Jakiego prawnika wtedy szukamy? Oczywiście najlepszego! Są to, bowiem zazwyczaj zagadnienia mające daleko idące konsekwencje.

Rynek prawniczy odpowiada na takie zapotrzebowanie przedstawiając ofertę renomowanych kancelarii z wieloletnim (często wielopokoleniowym) doświadczeniem. Płacimy w nich za rzetelność, lojalność i poufność – tej rangi kancelarie nie pozwolą sobie na złamanie którejkolwiek z tych zasad pielęgnowanych od lat. 

Jak w każdej branży: biznes pielęgnowany latami, wysokiej jakości a jednocześnie unowocześniany daje adekwatne owoce. 

Z drugiej strony rynku znajdują się absolwenci prawa, wypływający z różnych uczelni szeroką strugą, niemający pomysłu na swoją ścieżkę zawodową, ani w dniu rekrutacji na studia, ani po obronie pracy dyplomowej. Nie jest grzechem nie mieć pomysłu, ale go nie szukać. Gorzej, jeśli student bezrefleksyjnie zalicza kolejne semestry a jego celem jest jedynie zapracowanie na dyplom. Dyplom magistra prawa wciąż cieszy się bowiem wysokim uznaniem, nawet, jeśli student nie starał się, bądź nie dostał na aplikację oraz nie idzie za tym żadna praktyka, doświadczenia czy plany zawodowe.  Owi absolwenci rozpoczynają pracę w korporacjach, działach prawnych firm, administracji samorządowej i innych.

Absolwenci z powodzeniem kończący aplikację rozpoczynają pracę w kancelariach, a jeśli nie znajdują jej w nich lub mają silne pragnienie uprawiania wolnego zawodu, otwierają własną kancelarię. Takich osób jest coraz więcej i przyrost ten nie równoważy przyrostu popytu na usługi prawne.

Stąd może to nie brak opłacalności*, lecz spore rozwarstwienie**, jest podstawową cechą obecnego rynku usług prawnych.


*http://www.prawnik.pl/wiadomosci/adwokaci/artykuly/976473,adwokatura-musi-zmierzyc-sie-z-problemem-nieatrakcyjnosci-finansowej.html
** http://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/974559,pieniadze-dziela-srodowisko-adwokatow.html
***http://www.prawnik.pl/prawo/prawo-w-praktyce/artykuly/999191,specjalizacja-szansa-dla-mlodych.html



		
Kategorie
Blog

Zawody cieszące się największym uznaniem społecznym

Od lat CBOS prowadzi w Polsce badania postrzegania prestiżu poszczególnych profesji.  Do 2008 roku najwyżej w tym rankingu utrzymywał się zawód profesora uniwersytetu. W badaniu przeprowadzonym w sierpniu 2013 roku[1] najbardziej cenionym zawodem był zawód strażaka a trzecią cenioną przez Polaków profesja w rankingu był robotnik wykwalifikowany.

canstockphoto0023861_

Badania pokazują tendencję do wzrostu wartości zawodów poszukiwanych na rynku pracy lub umożliwiające samodzielność (nawet jeśli są to profesje oparte na pracy fizycznej). Na takie wybory badanych w dużej mierze mogła mieć wpływ obecna sytuacja gospodarczo społeczna, gdzie wyższe wykształcenie, nabyte często przypadkowo, bez głębszej refleksji i związku z indywidualnymi zainteresowaniami i predyspozycjami – przestało być gwarancją dobrego zatrudnienia.

zawody_2013

[1] Komunikat CBOS BS/164/2013, Warszawa, listopad 2013r.

MI

Kategorie
Blog

Co ma sroka do kariery

Wiesz co przysparza ludziom, najwięcej trudności? Otóż określenie tego, co jest dla nich najważniejsze. Ileż razy, osoby przychodzące do mnie starają się na jednym poziomie ważności, ustanowić dwie, trzy bądź więcej wartości mówiąc: „przecież wszystko to jest bardzo ważne”! Tak, wszystko jest ważne, ale czy w jednej chwili są w stanie w pełni skoncentrować się na kilku sprawach?

canstockphoto4954363

Zazwyczaj, nawet jeśli mają tzw.: „podzielność uwagi”, dzieje się to kosztem jakości lub szybkości wykonywania tego, co jest do zrobienia, a często kosztem jednego i drugiego. To łapanie przysłowiowych „kilku srok za ogon”, kończące się zazwyczaj pustymi rękami, rozgoryczeniem i brakiem  motywacji do dalszych prób. Tak się rodzi „szara egzystencja” i „konieczność trwania w sytuacji bez wyjścia”, na którą nie mają wpływu. Co można zrobić by to zmienić?

Siła koncentracji.

Chcę zaproponować Ci krótkie, ale bardzo obrazowe ćwiczenie.[1]

Czytając ten tekst, „widzisz litery, śledzisz treść, dokonujesz w myślach oceny tego co napisane, ale kątem oka widzisz otaczające Cię przedmioty, ich kształty i kolory. Na swojej skórze czujesz temperaturę pomieszczenia, słyszysz czyjeś głosy oraz inne dźwięki. Jednakże na pewno nie zwracasz uwagi na swoje stopy. A jak one się czują? Jest im wygodnie? Ciepło czy zimno? Może warto byłoby zdjąć to, co masz na nogach, a może lepiej coś założyć?

Dopiero teraz, kiedy przeczytałeś te słowa zaczynasz zwracać na nie uwagę. Dopiero teraz możesz zdecydować, czy jest im wygodnie, czy nie. Zauważ jednak, że kiedy skoncentrowałeś się na swoich stopach, zaczęły Ci umykać inne rzeczy. Może przestałeś oceniać i analizować sens czytanej treści. Może przestałeś zauważać niektóre przedmioty lub nie słyszysz rozmów, które jeszcze przed chwilą były w obrębie Twojej uwagi.

Często jest tak, że podczas czytania książki lub gazety nie zwracamy uwagi na ustawienie pleców, chyba że w pewnym momencie zaczną nas boleć. Jeżeli skierowałbyś teraz uwagę na to, czy Ci jest wygodnie, czy nie, prawdopodobnie przestaniesz myśleć o nogach. W obszarze Twojej uwagi znajdą się teraz plecy.”

Już wiesz dlaczego tak ważne jest określenie tego co jest dla Ciebie najważniejsze? Już wiesz dlaczego nie możesz się koncentrować jednocześnie na kilku sprawach? Twój mózg jest w stanie odbierać świadomie siedem do maksymalnie dziewięciu bodźców jednocześnie. Pozostałe umykają  naszej uwadze. Zazwyczaj też, kiedy koncentrujesz się na jednej rzeczy lub sytuacji zaczynasz spostrzegać możliwości, których wcześniej nie widziałeś.

Jeśli koncentrujesz się świadomie na sprawie dla Ciebie najważniejszej – rozwijasz to co chcesz by się rozwinęło.

Łapiesz tę najważniejszą srokę.

canstockphoto4669553
sroka na dłoni

[1] To, i więcej rewelacyjnych ćwiczeń znajdziesz w: Bednarski, A., Wywieranie wpływu na samego siebie. Jak być tym, kim się chce i mieć to, czego się pragnie, 2011

Kategorie
Aktualności

Targi pracy PROFESJA

Już 14 marca 2013r. odbędą się XVI Targi Pracy PROFESJA. Wystawcami będą znane firmy i instytucje:

Jutrzenka Colian Sp. z o.o., Credit Suisse, PwC i „Grasz o staż”, Nokia Siemens Networks, Hicron, IBM, Lorenz Snack – World, TRW Centrum Inżynieryjne, Komenda Wojewódzka Policji we Wrocławiu, Lear Corporation Poland II Sp. z o.o., Philip Morris International, euroscript Polska Sp. z o.o., Camp Leaders Poland Sp. z o.o., Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, Adecco Wrocław, AVIVA, ProTRADER.

Kategorie
Aktualności

Targi Pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym

13 marca 2013 na Uniwersytecie Ekonomicznym odbędą się piętnaste już „Spotkania z Pracodawcą”. Warto się z nim spotkać szczególnie jeśli niebawem kończysz studia.

Przy okazji polecam zaznajomienie się z najnowocześniejszą obecnie we Wrocławiu biblioteką.:)

Kategorie
Aktualności

Komunikacja w dziale IT i na zewnątrz

Na kolejnej konferencji GigaCon, która odbędzie się już 7 marca 2013 w hotelu Orbis, dowiesz się między innymi jakie są aspekty prawne związane z użytkowaniem private cloud oraz o barierach w komunikacji umysłów ścisłych z tzw.: „resztą świata”.

Prócz tego:

  • Chmura prywatna w edukacji – czy warto ?
  • Energooszczędne Data Center – mit czy rzeczywistość?
  • Wykorzystanie pamięci masowych firmy QNAP w biznesie
  • DC Kontener – Data Center w kontenerze, DC box – wewnętrzna komora warstwowa dla Data Center
  • Sejf Danych, Nowy Standard Backupu
Kategorie
Blog

Postawy rodziców a wybory zawodowe dzieci

Dziedziczność, wzorce i więzi rodzinne to czynniki mające najsilniejszy wpływ na naszą osobowość[1]. Środowisko rodzinne modeluje zachowania i zazwyczaj jest źródłem wartości i wzorców na całe życie. Jedną z teorii godnych poznania jest psychodynamiczna teoria Anne Roe, która klasyfikuje postawy rodzicielskie wobec dzieci we wczesnej fazie rozwoju oraz konsekwencje tych postaw w późniejszym życiu zawodowym dzieci.

Anne Roe wymienia trzy postawy rodziców[2]:

  1. Emocjonalna koncentracja na dziecku

postawa nadopiekuńcza (rodzice robią dla dziecka zbyt wiele i nakłaniają je do uległości i zależności)

canstockphoto6140246

postawa zbyt wymagająca (rodzice podkreślają wagę osiągnięć dziecka).

canstockphoto8014855

2. Unikanie dziecka (zaspakajanie potrzeb dziecka w ograniczonym wymiarze lub całkowite odrzucenie)

canstockphoto4774971

3. Akceptacja dziecka.

canstockphoto7176725

Autorka teorii wskazuje związek między:

– koncentracją emocjonalną na dziecku a kształtowaniem się u dziecka nastawienia na ludzi (zawody związane z kontaktem z ludźmi: usługi, biznes, organizacja, kultura, sztuka i rozrywka)

oraz

– postawą unikania lub niepełnej akceptacji a nastawienie na rzeczy w przyszłych wyborach zawodowych dzieci (technologia, natura, nauka).

Postawa nadopiekuńcza jest źródłem apatii i braku inicjatywy dziecka, jego pasywności wobec świata i biernej, wycofanej postawy w stosunku do otoczenia. Dziecko spełnia oczekiwania otoczenia, zgadza się na wszelkie propozycje z zewnątrz, nie wierzy we własne siły, uważa, że inni wiedzą lepiej. Wżyciu dorosłym ustępuje innym, chętnie godzi się na ich pomysły i zazwyczaj nie wychodzi z własną inicjatywą.

Zbyt wymagający rodzice budują w dziecku postawę wyuczonej bezradności (lub odwrotnie: wywołują zachowania prowokacyjne), ograniczają jego wolne wybory poprzez nakazy, zakazy i nadmierną kontrolę. Takie dzieci zaczynają myśleć negatywnie i przestają oczekiwać sukcesów. Raczej przewidują niepowodzenia w każdej aktywności.

Kolejna postawa rodzica: unikanie dziecka – jest źródłem niskiej samooceny dziecka, kompleksu niższości, trudności w kontaktach społecznych i zawodowych a także towarzyszące temu przeżywanie sprzecznych uczuć w stosunku do siebie i innych. Osoby takie są zazwyczaj dobrymi pracownikami ale nie odnoszą większych sukcesów zawodowych.

Najwięcej pozytywnych efektów przynosi akceptacja dziecka. Uczy ona otwartości wobec innych, ich pomysłów i problemów. Dziecko akceptowane łatwiej podejmuje wyzwania, rozwiązuje trudne sytuacje, zna swoją wartość i jest świadome umiejętności i zdolności. Takie dzieci łatwiej wchodzą w życie zawodowe i zdecydowanie lepiej sobie w nim radzą.

W 1956 roku Anne Roe wprowadziła jedną z pierwszych klasyfikacji zawodów, mającą ogromny wpływ na rozwój poradnictwa zawodowego. Podzieliła w niej zawody na osiem grup:

  1. Usługi – świadczone innym ludziom, takie jak: doradztwo, opieka społeczna, ochrona zdrowia.
  2. Biznes  – kontakty gospodarcze typu „twarzą w twarz”, bardzo ważne relacje interpersonalne.
  3. Organizacja – praca w przemyśle, handlu lub administracji; formalny wymiar relacji międzyludzkich.
  4. Technologia – zawody techniczne, produkcja, remont, transport; kontakt z przedmiotami, mniej ważne relacje z innymi
  5. Natura – ważna znajomość technologii, relacje międzyludzkie zdecydowanie mniej ważne; zawody wykonywane na wolnym powietrzu.
  6. Nauka – teoria i zastosowania naukowe, rozwój; możliwe dwa rodzaje relacji z innymi: koncentracja na innych – przekazywanie wiedzy, np.: wykładowca, lub naukowiec w laboratorium – ograniczone relacje
  7. Kultura – zawody związane z edukacją, dziennikarstwem, polityką, językoznawstwem
  8. Sztuka i rozrywka – aktywna twórczość artystyczna, kontakty z większym audytorium

Na kanwie tej klasyfikacji powstało wiele modeli oraz narzędzi do badania zainteresowań i preferencji zawodowych.

Teoria Anne Roe, mimo jej ogromnej roli w historii poradnictwa zawodowego ma jednak jedną podstawową wadę: powoduje, iż często bardzo krytycznie analizujemy poczynania naszych rodziców pomijając czynniki kulturowe i społeczne. Pamiętajmy więc, że wchodząc w dorosłe życie zaczynamy sami ponosić odpowiedzialność za jego przebieg i możemy je modyfikować.

 „Jeśli mamy być razem szczęśliwi, musimy skończyć kurs wybaczania i zapominania.”

 John Dresch


[1] zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji psychicznych danej osoby, różniących ją od innych ludzi

[2] Paszkowska – Rogacz Anna, Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, Warszawa 2003, str. 67

[3] Opisy postaw rodziców opracowano na podstawie: Paszkowska – Rogacz Anna, Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, Warszawa 2003 oraz szkolenia „Planowanie własnej kariery zawodowej” Akademii PARP

Kategorie
Blog

Od marzeń i ideałów do samorealizacji.

Wpadła mi ostatnio w ręce maleńka książeczka autorstwa profesora Mieczysława Kreutza pt.: „Rozwój psychiczny młodzieży”. Ileż w niej powodów do refleksji nad własną ścieżką zawodową! Bez względu na to ile mamy lat, warto od czasu do czasu przypomnieć sobie swoje młodzieńcze ideały i skonfrontować je z miejscem, w którym jesteśmy w życiu. Nic tak nie przygnębia, jak świadomość, że nasze marzenia nigdy się nie spełnią i nic tak nie dodaje skrzydeł – jak ich spełnianie!

Kreutz pisze o młodzieży w wieku 17-21 letniej, jako jednostkach, których „stany emocjonalne zatracają powoli swe dominujące stanowisko; na pierwszy plan wybija się chłodny, spokojny intelekt.” [1] W tym samym mniej więcej czasie według Kreutza odbywa się również proces harmonizacji wzniosłych ideałów życiowych i marzeń o przyszłym działaniu z chłodną oceną trzeźwego rozsądku.

W wieku 21-26 lat zazwyczaj każdy z nas stawał przed „trudnym zadaniem pogodzenia swych marzeń i ideałów z rzeczywistością”[2] Przełożenie ich na cele Specyficzne, Mierzalne, Atrakcyjne, Realistyczne i Terminowe (zgodnie z koncepcją SMART) jest często najtrudniejszym w naszym życiu działaniem. Z wiekiem dostrzegamy bowiem trudności i przeszkody, „których tak łatwo, jak to się w marzeniach zdawało, usunąć nie można”[3] Przekształcenie tych „mglistych i nieokreślonych marzeń w wyraźne cele życiowe, do których realizacji zmierzamy potem przez całe życie, idąc krokiem pewnym” wymaga wiele wysiłku, konsekwencji i wytrwałości.

I to właśnie jest clou naszego życia: wiedzieć gdzie chcemy dojść, kim być i podążać tam wciąż konsekwentnie. Czasem małymi kroczkami, czasem skokami, po których następują przerwy – ale uparcie do celu. Bywa, że nie jest on od razu jasny i dający się szczegółowo rozpisać na działania, ważne jednak, byśmy często o nim myśleli i konkretyzowali ten nasz  życiowy scenariusz. Rozwiązanie musi przyjść – prędzej lub później.

Mamy wspaniałe czasy na spełnianie marzeń. Specjaliści ds. szeroko pojętego rozwoju osobistego są w zasięgu ręki a fundusze unijne i sieć mikropożyczek dla firm dają szanse na założenie lub rozwijanie własnej działalności gospodarczej. Wszystko zależy od wartości, które są dla nas najważniejsze. Kariera i tzw. sukces zawodowy dla każdego mogą znaczyć co innego. Jest wiele osób realizujących typ kariery instrumentalnej, polegającej na traktowaniu pracy wyłącznie jako źródła dochodów, które umożliwiają spełnianie się i rozwijanie w innych sferach życia. Dla innych z kolei życie zawodowe spełnia także rolę integracyjną (np.: firmy rodzinne) i nie wyobrażają sobie, lub po prostu nie chcą, oddzielać życia zawodowego od rodzinnego[4].

Możemy więc nie rozstawać się z rodziną 24 godziny na dobę lub rozwijać swoje zainteresowania poza pracą. Możemy kompensować sobie życiem rodzinnym brak satysfakcjonującej pracy, bądź być świadomym tego, że jej styl może być ciągłym źródłem konfliktu na styku praca-dom.

Ważne, byśmy byli świadomi tych mechanizmów, nazwali je sobie i określili, na ile to, co robimy na co dzień, przybliża nas do naszego celu… do spełnienia marzeń.

[1] Kreutz, M., Rozwój psychiczny młodzieży, Wrocław 2005, str. 87
[2] Ibidem, str. 87
[3] Ibidem, str. 87
[4] Modele kariery w zależności od relacji między życiem zawodowym a życiem rodzinnym, Planowanie własnej kariery zawodowej, Akademia PARP, www.akademiaparp.gov.pl

Kategorie
Blog

Networking – czyli jak dostać pracę po znajomości?

Wyobraź sobie, że masz tyle pieniędzy ile akurat potrzeba na spełnienie jednego z Twoich marzeń. Potrzebujesz jeszcze jakiegoś czasu na zebranie ostatnich informacji i za pół roku w czasie planowanego urlopu spełnisz swoje pragnienie.

Wyobraź sobie, że poszukujesz miejsca, w którym mógłbyś trzymać swoje pieniądze. Najlepiej, gdyby to był bank, ponieważ nie chcesz kupować własnych zabezpieczeń, nie mówiąc już o tym, że musiałbyś dowiedzieć się najpierw wiele w tym temacie. Twoi znajomi wiedząc o Twojej potrzebie informują Cię o zasłyszanych ofertach. Jeden z nich mówi:

– Wiesz, MójBank jest bardzo dobrym bankiem. Założyłem tam konto 10 lat temu i do tej pory dzięki ich radom i dobrze dobranym usługom uskładałem całkiem pokaźną sumkę. O! Tu mam wizytówkę do mojego doradcy. Niesamowity człowiek! Bardzo go lubię. Jest bardzo solidny. Pomyśl, i jak się zdecydujesz: zadzwoń i powiedz, że jesteś ode mnie. a na pewno wyszuka coś najlepszego dla Ciebie.

Drugi  z kolei mówi:

– Słuchaj, znam bank, który ma bardzo mało klientów i jego pracownicy boją się przychodzić do pracy bo spodziewają się każdego dnia, że dostaną wypowiedzenie. Naprawdę zrobiłbyś bardzo dobry uczynek, gdybyś skorzystał z ich usług. Nie wiem jak pracują i co zamierza zrobić zarządzający bankiem ale prosili mnie bardzo, żebym im jakoś pomógł. Nie umieściłbyś u nich trochę swoich pieniędzy? Nie musi być dużo, naprawdę nie są pod tym względem wymagający.

Pytanie „na który bank się zdecydujesz?” jest pytaniem retorycznym, prawda?

Czy szukając pracy mówisz znajomym w jak okropnej sytuacji się teraz znalazłeś? Prosisz ich by się spytali o pracę dla Ciebie wspominając o kredytach, ciężkim życiu, otrzymanym ostatnio mandacie i pękniętym bucie? Czy oni dzięki temu wiedzą czego szukasz? Czy nie zapominasz im powiedzieć czym ostatnio się zajmowałeś?

A może przypominasz  im jak zadowolony był z Ciebie Twój poprzedni pracodawca i co lubiłeś robić w swojej poprzedniej pracy? Może wysyłasz  im później e-mailem  swoje CV lub zostawiasz wizytówkę, które mogliby bez wysiłku przekazać dalej?

canstockphoto6370084
Kategorie
Blog

Zmiana

„Ten, który stale jest szczęśliwy musi się często zmieniać”

Konfucjusz

„Zmiany zachodzą tylko wtedy, gdy idziemy pod prąd,

kiedy robimy coś całkowicie wbrew wszystkiemu, do czego przywykliśmy.

Paulo Coello

„Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie”

Ghandi

„Wykorzystaj każde nieoczekiwane rozczarowanie”

John Krumboltz & Al Levin

Słowa nieżyjącego już, profesora Wojciecha Sitka: „jedyne co teraz jest pewne – to zmiana” obijały się echem po murach Uniwersytetu Wrocławskiego już kilkanaście lat temu. Teraz jest to truizm, nie wywołujący w nikim  zdziwienia.

Jednak zmiana bywa wciąż dla ludzi trudna. Mamy bowiem „w sobie naturalną skłonność do odbudowywania tego co było dawniej, czy do kontynuowania przerwanej drogi. Nie ma innej rozsądnej drogi niż zapomnieć o tym, co wcześniej było normalne i zaakceptować to, co jest nową normalnością.”[1]

Tym trudniej to zrobić, im mniej było się na nią przygotowanym i im mniej się o niej wiedziało. Rozmawiając o zmianie, oswajamy ją i nabywamy do niej większego dystansu. Możemy ocenić swoje nowe położenie bez niepotrzebnego poddawania się emocjom

Czego potrzebujemy by chcieć zmiany w swoim życiu?

– wiedzy o sobie, o problemie, o ryzyku i szansach jakie mogą w związku ze zmianą powstać;

– poczucia własnej wartości (jedynie ktoś, kto uważa się za wartego uwagi, może stanąć w konflikcie z tym, co sam robi);

– kompetencji (poczucia bycia zdolnym do robienia tej nowej rzeczy);

– poczucia własnej wydajności (poczucia, że udało nam się kiedyś coś osiągnąć, umiejętność przypisywania sobie sukcesu);

– poczucia wolności wyboru (decydowania o sobie).

Te pięć elementów[2] daje nam przekonanie o byciu zdolnym do zmiany samego siebie.

Dlaczego to takie ważne by oswoić zmianę?

Ponieważ nasza ścieżka zawodowa bywa coraz częściej przygotowaniem do samozatrudnienia, które „staje się opcją najbardziej niezbędną w planach życiowych każdej odpowiedzialnej życiowo jednostki”[3] Jednym słowem: znalezienie w sobie czegoś potrzebnego innym ludziom, co będziemy robić z satysfakcją i zaangażowaniem a oni będą chcieli za to zapłacić.

Gdzie szukać zatem bezpieczeństwa i stabilizacji?

W samym sobie. Jasny obraz siebie, głęboka samoświadomość pozwalają nam na elastyczną zmianę tzw.: zawodów w ramach naszych predyspozycji i kompetencji; dostosowywać owoce swojej pracy do potrzeb innych, czyli po prostu oferować produkt na który jest aktualnie popyt na rynku.

Zarządzanie zmianą i ryzykiem

Lubisz myśleć czasem „co by było gdyby?” Jeśli tak, to właśnie używasz jednego z modeli zarządzania ryzykiem: analizy Monte Carlo. Takie refleksje sprawiają, że przygotowujesz swój mózg na coś co się dopiero wydarzy, zawczasu określając możliwe rozwiązania i swoją na nie reakcję.

Im więcej  wiemy o przedmiocie zmiany i rodzaju związanego z nią ryzyka (zagrożenie lub szansa) tym lepiej potrafimy tym procesem zarządzać.

canstockphoto2853067

[1]Piper, D., Murphey, C., 90 minut w niebie, Polskie Wydawnictwo Encyklopedyczne, Radom 2011
[2]Opracowane na podstawie: Wilczek-Rużyczka, E. i Czabanowska K. (red.), Jak motywować do zmiany zachowania?, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010, str. 66
[3] Bańka. A., Otwartość na nowe formy doświadczania pracy i codzienności a procesy integracji osobowości, w: Gerlach R. (red.), Praca człowieka w XXI wieku. Konteksty – wyzwania – zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008, str. 65
[4] PRINCE2TM – Skuteczne zarządzanie projektami, TSO, Londyn 2010

Kategorie
Aktualności

Targi pracy dla studentów i absolwentów

W środę, 21 listopada 2012r. odbędą się Targi Pracy organizowane przez Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego w ramach projektu „Uniwersytet Kompetencji”. Swoją obecność  zapowiedziały firmy: AB S.A., REC Global, Koelner S.A., Hicron Sp. z o.o., Kruk S.A., Impel, Telforceone, Casus Finanse S.A., AmRest Sp. z o.o., Techland Sp. z o.o., Hasco-Lek S.A., Money.pl Sp. z o. o., Wrocławskie Centrum Badań EIT + Sp. z o.o., Sii Sp. z o. o., Significa Konsulting i Doradztwo.

Poznaj swojego pracodawcę na Targach Pracy!

Kategorie
Aktualności

WROCŁAW CARRER EXPO 2012

Dziś do godziny 19.00 w Hali Yase trwa pierwsza edycja targów pracy WROCŁAW CARRER EXPO 2012.

Kategorie
Aktualności

Nowy zawód: menedżer ds komercjalizacji innowacji

Do końca września Agencja Rozwoju Innowacji S.A prowadzi nabór do projektu: „Menedżer ds komercjalizacji innowacji- nowy zawód dla osób 50+”. Rekrutacja jest otwarta dla osób pomiędzy 50 a 64 rokiem życia, pracujących w instytucji lub w firmie wdrażającej innowacje, nowe technologie, prowadzącej prace B+R z Dolnego Śląska oraz mających chęć z własnej inicjatywy zdobyć nowe kwalifikacje w  zawodzie menedżera ds komercjalizacji innowacji.

Kategorie
Blog

Dokąd zmierza Europa?

„A co mnie to obchodzi?” – mówimy. Szczególnie w czasie, kiedy straciliśmy pracę, mamy dosyć obecnej a większość spraw, za które się bierzemy, nie idzie po naszej myśli. Powoli ogarnia nas strach, że nie panujemy nad własnym życiem . Próbując sobie z tym poradzić nie w głowie nam stawianie pytań o kierunki rozwoju ludzkości. Im nasze samopoczucie jest gorsze, tym mniej obchodzą nas inni, nie mówiąc już o zajmowaniu się sprawami społeczeństw.

Trudno nam w takich chwilach utożsamić się z myślą, że to społeczeństwo tworzymy. Każdym naszym dniem, każdym czynem, każdą decyzją tworzymy otaczający nas świat. Tak wiele zależy od nas. I…. tak bardzo my zależymy od otoczenia. To przecież dlatego, że ono się zmienia nasz zawód nie jest już tak potrzebny jak wcześniej (taksówkarz) lub właśnie w ogóle przestał być potrzebny (telegrafista, stenotypista). Powstają natomiast zawody, o których nie słyszeliśmy (researcher – manager informacji, broker i selektor informacji, specjalista od klasyfikowania i indeksowania informacji, specjalista od zarządzania przepływem informacji, copywriter), a czasem nawet nie przypuszczaliśmy, że ktoś taki (doula) może być komuś potrzebny!

Świat już teraz zmienia się w niewyobrażalnym tempie, ale z całą pewnością będzie się zmieniał jeszcze szybciej. W tej perspektywie obawa o obecne miejsce pracy jest niczym w porównaniu do zagadnienia: „czy nadążę w moim życiu za światem?”

Dlatego właśnie tak ważne jest dla każdego z nas dokąd zmierza Europa, świat, ponieważ zmiany tak bardzo bezpośrednio nas dotykają.

Strategia Europa 2020

W marcu 2010 roku Komisja Europejska wydała komunikat „Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu”. Komisja wyznaczyła w niej 5 celów, które jej zdaniem są kluczowe dla Europy, Europejczyków, Polaków, Ciebie:

„- wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat powinien wynosić 75%,

– na inwestycje w badania i rozwój należy przeznaczać 3% PKB Unii,

– należy osiągnąć cele „20/20/20” w zakresie klimatu i energii (…),

– liczbę osób przedwcześnie kończących naukę szkolną należy ograniczyć do 10%, a co najmniej 40% osób z młodego pokolenia powinno zdobywać wyższe wykształcenie,

– liczbę osób zagrożonych ubóstwem należy zmniejszyć o 20 mln.”[1]

Zapewne co najmniej z jednym z nich możesz się utożsamić. Weźmy pod lupę pierwszy:  zatrudnienie.  Być może pomyślisz: „wielkie słowa! Napisać piękny cel każdy by potrafił! I co ONI robią by osiągnąć taki wskaźnik zatrudnienia? Gołym okiem widać przecież, że bezrobocie ciągle rośnie!”

I tu powstaje pytanie: co robimy w tym kierunku, by być atrakcyjnym na rynku pracy poza staraniem się, by jak najlepiej wykonywać swoją pracę?  Czy stajemy się lepszymi fachowcami w swojej dziedzinie? Uczymy się czegoś nowego? Czy korzystamy ze szkoleń (tak wielu bezpłatnych teraz)? Czy czytamy literaturę fachową? Czy obserwujemy rynek? Czy korzystamy z dostępnych źródeł wiedzy, które pozwalają dostosowywać umiejętności i kwalifikacje do jego (rynku) potrzeb? Czy korzystamy z doradztwa zawodowego (dostępnego również w niektórych realizowanych projektach unijnych)? Czy dopuszczamy do siebie myśl o zmianie zawodu na inny?

5 wyżej wspomnianych celów zawartych z Strategii Europa 2020 przekłada się na siedem projektów przewodnich:

„- Unia innowacji” – projekt na rzecz poprawy warunków ramowych i dostępu do finansowania badań i innowacji, tak by innowacyjne pomysły przeradzały się w nowe produkty i usługi, które z kolei przyczynią się do wzrostu gospodarczego i tworzenia nowych miejsc pracy;

– „Młodzież w drodze” projekt na rzecz poprawy wyników systemów kształcenia oraz ułatwiania młodzieży wejścia na rynek pracy;

– „Europejska agenda cyfrowa” – projekt na rzecz upowszechnienia szybkiego Internetu i umożliwienia gospodarstwom domowym i przedsiębiorstwom czerpania korzyści z jednolitego rynku cyfrowego;

– „Europa efektywnie korzystająca z zasobów” – projekt na rzecz uniezależnienia wzrostu gospodarczego od wykorzystania zasobów, przejścia na gospodarkę niskoemisyjną, większego wykorzystania odnawialnych źródeł energii, modernizacji transportu oraz propagowania efektywności energetycznej;

– „Polityka przemysłowa na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia” – projekt na rzecz modernizacji rynków pracy i wzmocnienia pozycji obywateli poprzez rozwój kwalifikacji przez całe życie w celu zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej i lepszego dopasowania popytu do podaży na rynku pracy, między innymi dzięki mobilności siły roboczej;

-„ Europejski program walki z ubóstwem” – projekt na rzecz zapewnienia spójności społecznej i terytorialnej, tak aby korzyści płynące ze wzrostu gospodarczego i zatrudnienia były szeroko dostępne, a osoby ubogie i wykluczone społecznie mogły żyć godnie i aktywnie uczestniczyć w życiu społeczeństwa.”[2]

Informacja o planowanych działaniach UE daje nam pewną wiedzę o planowanym rozwoju branż i popytu na specjalistów z tych dziedzin.

Sięgaj do źródeł.

W zalewie informacji, często wykluczających się wzajemnie, najbezpieczniej szukać źródła. Jeśli zmieniają się przepisy w interesującej nas dziedzinie, docierając do ustawy czy rozporządzenia, nie skazujemy się na opieranie się na czyjejś błędnej interpretacji. Kiedy mamy wątpliwości, czy posłać dziecko na studia, kiedy wokół aż huczy o studentach wykorzystanych przez pracodawców na bezpłatnych praktykach  a później zasilających szeregi bezrobotnych – spytajmy na uczelni o ofertę, spytajmy jakie działania podejmuje uczelnia  na rzecz studentów i absolwentów. Studenci korzystający z usług Akademickich Biur Karier i ci, którzy dostali się na płatny staż u pracodawcy nie mówią o tym, nie idą z tym do gazet, nie piszą na forach internetowych, ponieważ uważają to za standard.

Poniżej podaję kilka przykładowych linków ze źródłami wiedzy:

http://eur-lex.europa.eu/ – dostęp do aktów prawnych Unii Europejskiej

http://isap.sejm.gov.pl/ – dostęp do polskich aktów prawnych

http://www.stat.gov.pl/gus – dostęp do danych statystycznych.

Zachęcam do korzystania z wewnętrznych wyszukiwarek na tych portalach poprzez wpisanie interesującej nas frazy.

Przyglądaj się sobie i światu.

Na co będzie popyt za 5 – 10 lat? Myślę, że wiesz! Tylko nie masz na tyle wiedzy lub odwagi by  sprawdzić, czy Twoja potrzeba jest powszechna, czy masz ją tylko Ty. Tymczasem ludzie, którzy 10 lat temu szukali kogoś, kto wsparłby ich w zaplanowaniu życia zawodowego, są teraz coachami; kobiety, które kilka lat temu szukały wsparcia i bezpieczeństwa w czasie ciąży i porodu są teraz doulami; samotne matki pracujące na dwóch etatach, nie mające czasu na gotowanie– właścicielkami sieci barów, w których każdy może zjeść smaczny, zdrowy obiad… Przykładów można by mnożyć tysiące, pewnie sam jesteś w stanie podać kilka bez długiego  zastanawiania. Ci ludzie, poprzez swoje zajęcie dają innym to, czego w pewnym, kluczowym dla nich momencie, najbardziej zabrakło w ich życiu. Czego brakuje w Twoim?

Czego będą od nas oczekiwali pracodawcy w bliższej i dalszej przyszłości? Z pewnością osób zaangażowanych w swoją pracę i komunikatywnych[3]. Te dwa wymagania powtarzają się w wielu wynikach badań od lat. Zaangażowanie rośnie w nas wraz ze wzrostem kompatybilności zajęcia z naszymi predyspozycjami zawodowymi – wiele rozwiązań zatem drzemie w nas samych. Innych możemy poszukiwać poprzez zapoznawanie się z nowymi trendami oraz kierunkami zmian wyznaczanymi  chociażby przez Unię Europejską.


[1] Źródło: http://eur-lex.europa.eu/ z dn. 12.01.2012r.

[2] Źródło: http://eur-lex.europa.eu/ z dn. 12.01.2012r.

[3] patrz m.in.: http://obserwatorium.cmsiko.pl/sites/default/files/Raport_czastkowy_DWUP.PDF z dn. 22.01.2012r. i http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20120425224717/Kogo_chc_zatrudnia_pracodawcy.pdf?1335387138 z dn. 22.08.2012r