Poznanie siebie to podstawowa kwestia dla osób, które poszukują nowej ścieżki zawodowej oraz menedżerów doskonalących swoje umiejętności w tym zakresie. Poznanie tego narzędzia oraz zastosowanie go w czasie budowania zespołu bądź wprowadzania w nim zmiany pozwala uniknąć wielu problemów organizacyjno – komunikacyjnych oraz delegować zadania zgodnie z predyspozycjami osobowościowymi członków załogi.
Badanie służy do określenia typu osobowości. Bazuje na koncepcji Carla Gustava Junga, który zaobserwował różnice między preferencjami co do kierowania swojej energii, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji oraz nastawienie do świata zewnętrznego.
